Description de l'annonce:

Ozeol est une multinationale française spécialisée en déstockage, achat de marchandise grand public (textile, jouet, chaussures, accessoires ...) En très forte croissance, nous cherchons à recruter :

Manager Formation :

Les missions qui lui seront confiées :

·  Piloter le process formation (formation continu, formation support, ZAD)

o  Veiller à la bonne application du process formation

o  Mettre en place un système d’évaluation et de mesure de l’efficacité des actions de formation menées

·  Elaborer et mettre en place le plan de formation :

o  Etablir les plans de formation (recueil des besoins des différents départements, centralisation, analyse, projection...)

o  Contrôler et valider le plan de formation

o  Si besoin, rédiger les cahiers des charges et lancer des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques (choix des prestataires selon les exigences pédagogiques et budgétaires…)

·  Organiser et gérer la formation :

o  Mettre en place les solutions définies en matière d’organisation de la formation (nouveaux process, organisation fonctionnelle…)

o  Suivre et piloter les indicateurs de formation.

o  Faire les bilans et en tenir au courant la hiérarchie.

·  Mise en place E-learning, Digital Learning

o  Assurer et suivre la mise en place du digital learning

o  Développer et mettre à jour tous les processus en digital learning avec la collaboration des équipes

o  Faire adhérer l’ensemble des collaborateurs au digital learning

·  Encadrer et animer son équipe :

o  Informer, manager, animer, former et coordonner son équipe

o  Tenir des points de rencontre individuels et collectifs

o  Identifier, valoriser et développer les compétences de son équipe

o  Organiser la répartition de l’ensemble des activités de formation

o  Assurer un reporting sur les performances

o  Anticiper avec les ressources humaines et en lien avec sa hiérarchie les besoins de matière de recrutement

o  Superviser la coordination des plannings de son équipe et des formations

·  Connaissances :

o  Des méthodes pédagogiques

o  Des techniques de formation et de coaching

·  Aptitude à la gestion des ressources humaines et au management

·  Capacité à animer et fédérer son équipe autour des objectifs

·  Grande réactivité et force de décision

·  Savoir fixer des objectifs et évaluer les résultats

·  Capacité de négociation, persuasion et de communication avec différentes équipes

·  Savoir suivre, analyser et synthétiser les indicateurs et résultats

·  Savoir établir des bilans et mettre en place un plan d’actions

·  Qualité de leadership, charisme, autonomie, meneur d’homme et prise d’initiative.

·  Maitrise de la langue française et anglaise à l’oral et à l’écrit