Description de l'annonce:

Description de l'emploi 

- Il a la charge de l'ensemble des affaires liées au social au sein de la filiale. La stabilité du climat social et l'application du droit du travail relèvent de ses compétences.

- Garantit l'implémentation de la réglementation sociale. Il gère les contentieux. Il s'occupe de la veille législative et administrative relative au social.

- Veiller au climat social dans l'entreprise et être fore de propositions en vue de préserver les grands équilibres.

- Il répond également aux différents interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporte ses recommandations en amont des projets de développement de l'entreprise.

- Définit et met en oeuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget RH, matrice de compétences, etc).

- Définit et met en oeuvre le plan de recrutement.

- S'occupe de la gestion des carrières: travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des compétences.

- Effectue un reporting de son activité à travers les tableaux de bord RH et fait part de ses analyses à la Direction.

- Maîtrise de la législation sociale,la gestion de la paie et le volet administration RH.

- Etre un excellent négociateur afin de trouver des accords satisfaisants pour les différentes parties prenantes.

Exigences de l'emploi

- Niveau d'études: Maîtrise en Ressources Humaines.

- Spécialité: Ressources Humaines, Droit Social, Management.

- Total expérience: Minimum 5 ans.

- Autres Conditions Requises: Maîtrise de logiciel x3 People, Connaissance en matière de droit Social et les conventions Collectives, Maîtrise de procédure de la paie, Compétences bureautique (Excel, Power point, Word), esprit d'analyse, sens de l'écoute, gestion d'équipe, etc.