Description de l'annonce:

Société Italienne Totalement Exportatrice spécialisée dans le domaine électromécanique avec certification ISO 9001:2015, Recherche

pour son siège de Tunis RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES 

Taches :

- Apporter support et conseil à la DG sur l’ensemble des aspects ayant un lien direct ou indirect avec la fonction ressources humaines.

- Assurer la veille juridique

- Mettre en place le système d’appréciation avec a système pour primer la qualité, l’efficacité et la génialité du personnel et veiller à son application et à sa cohérence avec la politique d’entreprise

- Proposer et conduire une politique dynamique et flexible des rémunérations

- Déterminer en collaboration étroite avec les différents services de l’entreprise les besoins réels de l’entreprise en ressources humaines : effectif, compétences requises, expérience professionnelle à exiger ;

- Conseiller sur les solutions de flexibilité (CDD, intérim, sous – traitance …)

- Etablir les contrats (typique et atypique) et des avenants, mise à jour des dossiers du personnel, gestion des départs (procédures disciplinaires, retraite…).

- Elaborer et mise en œuvre du système de gestion des carrières du personnel

- Gestion du crédit - prête à les employées selon la procédure

- Planifier et organiser, en collaboration ou à la demande des responsables des différentes unités de l’entreprise, le perfectionnement, la formation continue et le recyclage des différentes catégories de ressources humaines et ce en mobilisant, d’une manière optimale, les différents programmes gouvernementaux d’encouragement à la formation continue des ressources humaines des entreprises ;

- Gérer et suivre le logiciel de pointage avec traitement relatif pour les données statistiques et pour la formulation du bulletin de paie

- Partager et coordonner avec le profil du formateur un accompagnement correct des nouveaux profils embauchés dans le respect des règles de sécurité

- Développer une stratégie en collaboration avec le directeur de production et la proposer à la direction générale pour la réduction et la stabilité des heures supplémentaires

- Consolider et développer le tableau de bord RH : polyvalence, turnover, d’absentéisme, accidents de travail, formation, Satisfaction du personnel. Et proposer des actions correctives (dépassement des valeurs conventionnelles) et des actions d’amélioration.

- Préparer plan de sécurité de l’entreprise et identifier les risques liés à chaque poste de travail et proposer les actions correctives et préventives.

- Etre capables de concevoir et de proposer à la Direction General la politique générale en matière de sécurité à mener sous ses divers aspects : humains, techniques, et réglementaires ;

- Être capable de veiller au respect strict par le personnel de l'entreprise des consignes et normes de sécurité ;

- Être capable d’assurer la formation continue de leur personnel et de celui des autres services pour la manipulation des moyens fixes et mobiles anti-incendie.

Langue obligatoire :

• Française
• Italiano (préférable)

Motorisé : oui préférable

Secteur d'origine : Société avec >300 employés. Société totalement exportatrice certifiée minimum ISO 9001

Age : 35-45 

Logiciel : pack Microsoft Office, SAGE. Pointage C e Fiche de paie CUBIX