Détails de l'annonce
Référence:
134983
Publiée le:
5 mai 2021
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Aucune expérience
Étude:
Bac
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Entreprise:
ADP ES TUNISIE
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 200 et 500 employés

ADP, spécialiste des services pour la gestion de la paie et des ressources humaines Automatic Data Processing, Inc. (NASDAQ: ADP), compte plus de 570,000 clients dans le monde.
ADP capitalise aujourd’hui près de 60 ans d’expertise au service des entreprises à travers le monde en leur offrant des solutions adaptées à leurs stratégies RH.

Description de l'annonce:

Tout d’abord, laissez-nous vous donner le grand secret d’ADP. Nous croyons que les grandes entreprises sont bâties par des gens formidables – et pour eux. Chaque jour, nous nous efforçons de concevoir une meilleure façon de travailler afin d’aider les employés d’entreprises du monde entier à rester productifs et à réaliser leur potentiel.


Un Analyste fonctionnel SIRH a pour responsabilité la gestion au quotidien d’un portefeuille clients. Il lui est confié le bon fonctionnement de leurs paramétrages.

Nous vous accompagnons tout au long du processus, vous aidons à développer vos

compétences et à améliorer vos talents.


Nous nous garantissons des interactions guidées par nos valeurs d’entreprise: une expertise éclairée, intégrité, excellence dans le service, esprit d’innovation, chaque personne compte, orientation résultats et responsabilité sociale.


Vos responsabilités:


· La mise en place des nouveaux clients à partir du dossier d’analyse fourni par le front office France
·La mise à jour du SI suivant les besoins du client et l’adapter selon les évolutions législatives
· L’accompagnement du Front office dans l’utilisation des outils mis à sa disposition
· L’automatisation de la production de la paie
· La mise en oeuvre et le maintien des outils de contrôle.
Ces tâches sont réalisées en respectant les processus.
Le but final est le bon déroulement de la paie des différents clients grâce à la fiabilité des inputs & Outputs dont il est le garant.


Ce qu’on vous demande:
Le respect des délais convenus entre les leaders et l’équipe projet Tunisienne
Le respect des processus
La mise en oeuvre, des engagements et des livrables
La satisfaction client.


Profil recherché :


De formation BAC+3 en informatique appliquée à la gestion ou équivalent.
Maitrise parfaite de la langue française à l’écrit et à l’oral


Compétences demandées :


Compétences Techniques
· Excellente Maitrise de l’Algorithmique
· Avoir un esprit logique d’Analyse et de Programmation
· Gestion des projets
. Parfaite maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral


Compétences relationnelles et personnelles requises
· Esprit d’analyse et force de proposition
· Autonomie
· Capacité d’adaptation au changement
· Aisance relationnel
· Orientation satisfaction client
· Aptitude à gérer votre temps et vos priorités

Nous mettons en place une meilleure façon de travailler pour vous permettre d’atteindre vos objectifs professionnels. Toujours classée parmi les « entreprises les plus admirées » par le magazine FORTUNE® et reconnue par DiversityInc® comme l’une des « 50 meilleures entreprises pour la diversité », ADP travaille avec plus de 740 000 organisations à travers le monde pour aider leurs collaborateurs à travailler de manière efficace, relever de nouveaux défis et libérer leurs talents. « Always Designing for People» est notre mission. Nous concevons des solutions et des applications qui visent l’excellence, afin de faire émerger un monde d’opportunités.

Chez ADP, nous pensons que diversité rime avec innovation. ADP s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, de race, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou du handicap. Nous militons en faveur d’un environnement de travail non discriminatoire où chacun se distingue par son mérite personnel, ses qualifications, son expérience, ses capacités et ses performances professionnelles.