Description de l'annonce:

Objectifs du poste

L'objectif primaire du Responsable des ressources humaines (RH) est d'effectuer diverses interventions auprès des gestionnaires et des employés conformément aux meilleures pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). Relevant du directeur général, le responsable des RH est responsable de participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la mise à jour de politiques, de processus et d’outils de GRH et à l’offre de conseils à ce sujet.

Tâches et responsabilités

Le responsable des RH est principalement responsable de faire preuve de leadership, de coordination, de prévoyance, de planifier, de contrôler et de diriger les fonctions efficaces de GRH au sein du CFE Tunisie, y compris, sans s'y limiter, la gestion des contrôles opérationnels internes, l'observation et le dépassement des normes de qualité établies, l'offre de conseil sur la gestion du budget de la direction , la définition de politiques et de procédures efficaces pour assurer un fonctionnement efficient et productif.

Les principales responsabilités sont :

•  Avoir une compréhension approfondie des activités et des objectifs du CFE;

•  Travailler en étroite collaboration avec les chefs d’agence et les gestionnaires du siège social en ayant un rôle consultatif en matière de RH;

•  Assurer une forte présence de gestion quotidienne;

•  Aider les gestionnaires à comprendre et à mettre en place les politiques de RH;

•  Vérifier la conformité aux politiques, aux pratiques et aux normes de RH;

•  Diriger, soutenir les processus de recrutement et de sélection pour faire en sorte que les objectifs en matière de dotation et d'embauche au siège social et dans les succursales soient comblés par les meilleurs candidats;

•  Assurer la conformité aux lois et aux règlements du travail ainsi qu'aux exigences en matière de rapport;

•  Donner des conseils à propos des échelles salariales et des questions de rémunération, y compris les promotions et les avantages;

•  Aider le DG lors de la négociation avec le personnel et leurs représentants sur les questions des conditions de travail et des mesures disciplinaires;

•  Rencontrer régulièrement les gestionnaires du siège social et des succursales pour se tenir informé des activités et aussi offrir des conseils sur tous les sujets associés à la GRH.

Les autres tâches et obligations qui permettront de bien assumer les responsabilités indiquées plus haut comprennent les éléments suivants :

•  Mettre en place des politiques, des procédures et des normes sur des questions comme les conditions de travail, la gestion du rendement, les procédures disciplinaires et l'absentéisme chronique;

•  Mettre en œuvre, maintenir et mettre à jour au besoin les politiques, les procédures et les normes de RH;

•  Informer, conseiller les gestionnaires et le personnel au sujet des conditions de travail;

•  Élaborer et ébaucher les descriptions de poste;

•  Préparer les annonces d'emploi et les affichages;

•  Réviser, vérifier les formulaires de candidature et établir une liste restreinte de candidats;

•  Interviewer les candidats, gérer les tests et recommander une sélection;

•  Faire en sorte que tous les dossiers des employés contiennent les documents nécessaires et les formulaires signés;

•  Gérer un système efficace de classement des dossiers des employés;

•  Assurer la confidentialité de tous les dossiers, documents et renseignements;

•  Assurer le suivi approprié des renouvellements de contrat;

•  Mettre à jour la liste des employés;

•  Garder à jour les registres de congés personnels et un registre général de congé pour le CFE;

•  Produire des rapports, des analyses et des listes pour le DG et le conseil d'administration au besoin;

•  Recevoir les griefs, effectuer les enquêtes nécessaires et donner des conseils sur les mesures appropriées à prendre au besoin;

•  Gérer les mesures disciplinaires conformément au Code disciplinaire, au Code d’éthique et de déontologie et au Manuel de l’employé du CFE;

•  Interpréter les lois en matière d'emploi et conseiller les cadres supérieurs à ce sujet;

•  Effectuer toute autre tâche ou obligation connexe assignée par le directeur général.

Qualifications et exigences (études, compétences et expérience)

Le Responsable des ressources humaines doit absolument avoir une bonne connaissance pratique de la GRH du secteur des services financiers et doit être capable de voir la façon dont les activités courantes complexes en matière de RH sont liées à la réalisation de la vision et de la mission du CFE. À cet égard, les qualifications et les exigences spécifiques comprennent :

•  Un diplôme universitaire en ressources humaines;

•  Quatre années d'expérience pertinente;

•  Une capacité à gérer les délais et les priorités multiples;

•  Une excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit en français;

•  Une excellente capacité à résoudre les problèmes.

•  Une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

•  Un bon sens de l’organisation pour mener à bien les projets et contrôler leur réalisation.

Le CFE cherche à embaucher des candidats qui sont les mieux qualifiés et les plus expérimentés, qui souhaitent se développer sur le plan personnel et professionnel afin de faire avancer leur carrière, et qui peuvent fonctionner activement dans un environnement rapide en constante évolution.

Les candidats intéressés doivent présenter une lettre de motivation expliquant leur intérêt pour le poste, ainsi que leur curriculum vitae.

  Les candidatures seront acceptées jusqu'au 30 Novembre 2020.

  Centre Financier aux Entrepreneurs - Tunisie S.A.