Entreprise:
CRIT
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés
Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.
Description de l'annonce:
CRIT recrute pour son client une institution financière, un Contrôleur de gestion.
Objectifs Généraux du Poste
- Contrôler, suivre et analyser la performance opérationnelle et financière de l'institution.
- Transmettre une information fiable et synthétique aux différentes parties prenantes de l'institution (actionnaires, bailleurs, autorités, etc.) et en particulier aux dirigeants de l'entreprise afin qu'ils puissent piloter l'institution et prendre les décisions opportunes. · Contribuer à l’analyse de la santé financière de l’Institution et proposer des mesures correctives.
- Préparer et suivre le budget à l’échelle de l’institution et de chaque département
- Optimiser la gestion des ressources de l’entreprise (réduction des coûts et amélioration des process).
- Assister les autres départements en cas de besoins spécifiques
Responsabilités du poste
Reporting :
- Contrôler les sources d'information (SIG, Comptabilité, Ressources Humaines).
- Préparer et transmettre dans les délais les reportings aux différentes parties prenantes de l'institution.
Système :
- En collaboration avec les Opérations et la Comptabilité, suivre et contrôler a priori (tests dans le cas de développements ou de correctifs de bugs) et a posteriori (contrôles spontanés et périodiques) des données présentes dans le système.
- Assister les opérations pour des résolutions spécifiques (bugs, annulation de pénalités, erreur de versement, etc.)
Analyse :
- Élaborer des analyses de suivi de la performance opérationnelle et financière.
- Assister les autres départements en cas de besoin (élaboration ou amélioration d'outils, besoin d'information, etc.).
Activités annexes :
- Calculer les primes de performance du personnel en agence.
Budget :
- Participer à la préparation du Business Plan annuel.
- Suivre mensuellement le budget par département (ressources humaines, marketing, audit, etc.).
- Développer des outils destinés aux chefs de département afin de les aider à suivre et planifier leurs dépenses.
Réduction des coûts (cost-cutting):
- Contrôler les dépenses (siège et agences) et réaliser des contres-cotations (et démarchages) auprès de différents fournisseurs lors d’achat de biens ou de services
Rentabilité par agence :
- Produire mensuellement les comptes de résultat par agence.
- Analyser les points forts et faibles de chaque agence et les leviers de rentabilité
Profil exigé
- Formation supérieure (Bac+4/5) en contrôle de gestion, finance ou audit
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste de contrôle de gestion est exigée
- Proactif, sens de l’initiative, aptitude au contrôle et à la vérification
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
