Description de l'annonce:

Définir et mettre en place les politiques et procédures RH qui permettent de soutenir les objectifs stratégiques et opérationnels de SOSVE

Tâches et Responsabilités

• Superviser le processus de recrutement
• Planifier des recrutements
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Sélection des profils et entretiens d’embauche
• Choix du candidat aves le responsable de service concerné
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Superviser le processus de développement des collaborateurs
• Evaluation des besoins en développement du personnel et propositions des plans nationaux de formation
• Déploiement du plan de formation
• Coordination de la formation initiale et continue des mères SOS , des éducateurs des jeunes et autres collaborateurs clés de la prise en charge de l’enfant , en liaison avec la responsable des programmes
• Mise en place d’initiatives et programmes permettant de développer le leadership pour le personnel d’encadrement en coopération avec le directeur national
• Superviser le processus de gestion de la performance
• Mise en œuvre et pilotage des processus d’évaluation de la performance en s’assurant notamment que les collaborateurs reçoivent des feedbacks réguliers et des évaluations formelles
• Sensibilisation et formation continue du personnel d’encadrement sur l’importance des processus d’évaluation des collaborateurs
• Définir et mettre en place une politique de rémunération attractive sur le marché
• Mise en place d’un système de rémunération cohérent en liaison avec le directeur national et le bureau régional
• Evaluation et révision périodique du système de rémunération
• Favoriser l’etablissement d’un environnement de travail positif
• Mise en place des instances et outils de communication et de dialogue avec le personnel
• Gestion de la relation avec les instances représentatives du personnel
• Apporter un rôle de conseil et veiller à l’application de la législation du travail et des règles internes à SOSVE
• Piloter le processus administratif RH
• Gestion des dossiers individuels et des contrats du personnel
• Supervision des travaux de paie
• Pilotage des procédures administratives et disciplinaires
• Mise en place et application du règlement intérieur

Profil recherché :

• Titulaire d’une maitrise en ressources humaines, droit de travail, management ou diplôme équivalent
• Ayant une expérience professionnelle au moins de 3 ans
• Votre motivation, votre détermination, votre sens des responsabilités, votre curiosité intellectuelle, votre disponibilité sont autant d'atouts qui vous aiderons à réussir dans cette fonction.