Entreprise:
Secteur: santé / paramédical / optique
Taille: Entre 100 et 200 employés
Description de l'annonce:
Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
· Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
· Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
· Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
· Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Information / conseil auprès des opérationnels
· Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
· Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
· Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
· Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
· Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
· Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
· Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.