Entreprise:
Description de l'annonce:
MISSIONS :
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Collecter les besoins en formation du personnel
- Définir des besoins en formation
- Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Suivre le traitement des relations avec des instances légales
- Suivre le traitement de mesures disciplinaires
- Accompagner l'intégration de nouveaux salariés
- Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Saisir des éléments de paie
- Établir un bulletin de paie
- Contrôler les bulletins de salaires du personnel
PROFIL :
- De formation bac +3 / 5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou équivalent
- Ayant minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire
- Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
- Maîtrise des outils informatiques
- Organisation, rigueur
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Résistance au stress
- Capacité à être polyvalent
- Sens du relationnel et esprit d’équipe.