Réseaux sociaux et recrutement : des pratiques RH responsables
Les réseaux sociaux peuvent compléter la diffusion d’une offre et faciliter des échanges professionnels. Ils ne remplacent pas une définition claire du poste ni une évaluation cohérente des candidatures.
Diffuser une information précise
Présentez les missions, les compétences nécessaires et la façon de candidater. Si des collègues partagent l’annonce, assurez-vous que le contenu reste exact et qu’ils le font librement.
Évaluer les critères liés au poste
Utilisez les mêmes exigences professionnelles pour les candidats. Les informations personnelles visibles sur un profil social ne devraient pas remplacer l’examen des compétences pertinentes ni servir de base à des suppositions.
Respecter la confidentialité
Ne demandez pas l’accès aux comptes personnels et limitez le partage des candidatures aux personnes qui participent au recrutement. Vérifiez les règles applicables au traitement et à la conservation des informations avec les interlocuteurs compétents.
Répondre aux candidats
Expliquez les étapes du processus et donnez une réponse lorsque la décision est prise. Des échanges clairs contribuent à une expérience de recrutement plus professionnelle.
Un canal numérique est utile lorsqu’il soutient un processus transparent, cohérent et respectueux des personnes.
