LinkedIn pour les recruteurs : rechercher et contacter avec méthode
LinkedIn peut aider à repérer des parcours professionnels et à prendre contact avec des candidats. Il ne doit pas être l’unique canal de recherche ni remplacer une évaluation structurée des compétences.
Définir ce que l’on cherche
Précisez les missions, les compétences indispensables et les critères qui peuvent être vérifiés à partir d’expériences professionnelles. Évitez de confondre la qualité d’un profil en ligne avec la capacité à réaliser le travail.
Personnaliser le premier message
Indiquez le poste concerné, expliquez brièvement pourquoi le profil vous intéresse et donnez les informations essentielles sur l’opportunité. Laissez à la personne la possibilité de refuser ou de répondre plus tard.
Garder un processus cohérent
Appliquez les mêmes critères aux personnes repérées sur les réseaux et à celles qui répondent à une annonce. Notez les éléments liés au poste et protégez les informations recueillies.
Les réseaux professionnels sont un canal parmi d’autres. Choisissez-les en fonction du métier et des personnes recherchées.
