Recruteurs : évaluer les candidatures avec des critères liés au poste

Choisir un candidat demande de comparer des expériences et des compétences aux besoins du poste. Il est utile de définir les critères avant les entretiens et d’éviter de s’appuyer uniquement sur une première impression.

Décrire le travail à réaliser

Précisez les missions, les compétences indispensables et celles qui peuvent s’apprendre. Les critères doivent être liés au poste et compréhensibles pour les personnes qui participent à la sélection.

Poser des questions comparables

Demandez aux candidats de décrire des situations réelles où ils ont mobilisé les compétences visées. Pour un débutant, un projet d’études ou une expérience associative peut aussi fournir un exemple pertinent.

Comparer les éléments observés

Notez ce que chaque réponse démontre au regard des critères. Distinguez les faits de vos impressions et vérifiez les points encore incertains lors d’une étape suivante.

Prendre une décision explicable

Discutez des différences entre les candidatures à partir des missions du poste. Une décision claire facilite le retour aux personnes rencontrées et l’intégration de la personne retenue.