Sélectionner des CV : définir des critères avant le tri
Le tri des CV est plus cohérent lorsque les critères sont définis avant la lecture des candidatures. Cette préparation aide à comparer les expériences au travail à réaliser et à éviter les décisions fondées sur des impressions sans rapport avec le poste.
Clarifier les critères
À partir de la fiche de poste, distinguez les compétences indispensables, les compétences souhaitées et celles qui peuvent être acquises. Évitez d’écarter un candidat pour une préférence qui n’est pas nécessaire aux missions.
Lire les candidatures avec la même grille
Relevez les expériences, formations et compétences pertinentes. Un parcours différent peut démontrer les mêmes capacités; notez les éléments disponibles plutôt que de deviner ce qui n’est pas écrit.
Organiser les étapes suivantes
Consignez les raisons professionnelles d’une présélection et les questions à vérifier en entretien. Limitez l’accès aux CV aux personnes concernées et respectez les règles de conservation des candidatures.
Une grille simple ne remplace pas le jugement RH, mais elle rend la décision plus lisible et plus facile à expliquer.
