Description de l'annonce:

SOCIÉTÉ recrute :

son DIRECTEUR PRINCIPAL

Contexte

Arije El Medina est une société anonyme d'investissement et de valorisation du patrimoine de la médina de Sfax

Ses objectifs s’articulent autour de :

-  Sauvegarder le patrimoine de la médina de Sfax

-  Développer des projets permettant de les valoriser ce patrimoine

-  Faire revenir les citoyens à la Médina

-  Créer des émulations positives

-  Revaloriser le patrimoine immatériel

Arije El medina n’est pas une association à but non lucratif. Sa démarche est d'assurer une pérennité financière lui permettant d'atteindre les objectifs de sa mission sur le long terme.

Hiérarchie et interaction

• Reporte au Directeur Général (qui est en mode “volontaire” et à temps partiel) et au Conseil d’administration de Arije

• Travaille et interagit fréquemment avec le DG, le Président du Conseil, le responsable administratif de Arije (temps plein)

Profil recherché

• Age : entre 30 et 45 ans

• Etudes d’ingénieur ou école de commerce.

• Expérience professionnelle qui implique la gestion de projets. Capacité à gérer des projets complexes avec interaction avec plusieurs intervenants de profils différents

• Excellent relationnel

• Connaissance des principes comptables et juridiques des biens

• Maitrise des outils bureautiques : PowerPoint, Excel, Word

• A l’aise avec gestion par objectifs et orienté résultats

• Autonome, a le sens de l’initiative, positif et créatif.

• Bonne maîtrise de l’arabe et du français (anglais souhaité mais pas nécessaire)

• L’intérêt et la connaissance de la Médina de Sfax et son patrimoine matériel et immatériel sont requis.

• Intérêt et connaissance du secteur du bâtiment est un plus.

Responsabilités et tâches

• Elaboration et suivi régulier du budget et plan d’action annuel

  • Définir un budget et un plan d’action annuel sur la base de la stratégie définie par le conseil d’administration, et faire valider ces derniers par le conseil

  • Suivi et reporting régulier au conseil sur la base du budget et du plan d’action définis (participation aux réunions du conseil pour faire des points d’avancement)

• Implémentation de A jusqu’à Z du plan d’action annuel – notamment :

  • ACQUISITIONS : Identification de biens immobiliers à acquérir, identification des propriétaires, approche de ces derniers, mener les discussions / négociations, mener le volet légal / administratif lié aux opérations d’acquisition

  • RESTAURATION : Mener à bien les projets de restauration des biens acquis – identifier les prestataires de service, artisans, entrepreneurs, définir les travaux, suivi rapproché des chantiers, le directeur principal sera le responsable du succès des chantiers de restauration dans les temps et dans la limite du budget établi

  • EXPLOITATION : (suite à la fin des travaux de restauration) identifier des gestionnaires adéquats pour l’exploitation, définir les cahiers de charge, négocier les contrats et faire le suivi

• Autres responsabilités :

  • Gestion de la comptabilité, des assemblées générales

  • Préparer la communication avec les actionnaires (à valider par le conseil)

  • Définir les besoins en ressources humaines et/ou prestataires administratifs et les gérer

  • Gestion de la relation avec les banques

  • Gestion de la relation avec les pouvoirs locaux notamment les différentes administrations, et tout organisme d’état que Arije sera amené à contacter ou approcher

Livrables

• Budget annuel

• Plan d'action annuel

• Rapport d’activité hebdomadaire général

• Planning et état d’avancement par projet

• Bilan d’évaluation des partenaires et des sous-traitants