Responsable Recrutement

One Tech Business Solutions est une filiale du Groupe One Tech, un des principaux groupes privés tunisiens opérant sur les marchés locaux et internationaux dans trois domaines à savoir le câblage, la mécatronique et les TIC.

One Tech Business solutions, crée en 1985 fait partie du pôle TIC du groupe. Elle est spécialisée dans des métiers liés à l’intégration et à la distribution des nouvelles technologies de l’information et de la communication.

Afin de consolider notre position de leader dans le secteur en Tunisie et d’accompagner notre développement sur le marché tunisien et international nous recrutons un responsable Recrutement.

Poste et missions :

 Le responsable de recrutement  contribue à la définition et à la mise en application  de la politique de recrutement de l’entreprise en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il veille à accompagner leur intégration.

Ainsi , il doit :

 Participer à la définition et la mise  en ouvre  d’une politique de recrutement (interne et externe) en fonction des axes stratégiques de développement de l’entreprise

Préparer en collaboration avec les différentes directions un plan de recrutement annuel et définit la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, etc.,.

Contribuer avec les différents intervenants à fixer un budget de recrutement annuel correspondant aux plan et stratégie fixés.

Définir les différents profils des candidats en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes aux postes demandés et recherchés : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale et assurer la diffusion des annonces

Piloter les entretiens avec les candidats, évaluer leurs compétences et rédiger des synthèses d’entretien  et des rapports  à adresser aux supérieurs hiérarchiques.   

Représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons d’emploi, forums écoles...

Assurer le suivi des candidats tout au long de la phase de leur intégration dans l’entreprise.

Profil

Titulaire d’une licence en Ressources Humaines ou équivalent avec une première expérience de 2 ans ou plus idéalement dans le domaine de l’IT, une parfaite maitrise des outils de communications.

Être autonome et capable de rédiger les documents des processus.
Esprit d’équipe, bon relationnel, excellente communication (tant orale qu’écrite).