Assistant(e) RH

Assistant(e) RH (H/F)

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📍 Lieu : Sousse

🎯 Mission principale

Le/La Chargé(e) RH / Assistant(e) RH assure la gestion administrative du personnel sur l’ensemble du cycle RH, du recrutement à la paie et à l’intégration. Il/Elle veille à l’application des procédures RH de la filiale, au respect de la législation sociale et à la fiabilité des données et documents administratifs du personnel.

Selon l’organisation locale, il/elle peut également prendre en charge un ou plusieurs processus RH spécifiques, notamment la gestion des dossiers du personnel, la gestion des temps, la préparation des éléments variables de paie, le suivi des visites médicales et les déclarations auprès des organismes sociaux.

⚙️ Principales responsabilités attendues

• Assurer la tenue, la mise à jour et le suivi des dossiers individuels du personnel.

• Établir et suivre les contrats de travail et les avenants.

• Organiser et suivre les visites médicales réglementaires.

• Gérer les déclarations auprès des organismes sociaux et veiller à la conformité réglementaire.

• Administrer la Gestion des Temps et des Activités : présences, absences, congés et éléments variables liés au temps de travail.

• Préparer et transmettre les éléments variables de paie dans les délais impartis.

• Contrôler la cohérence des données et signaler les éventuelles anomalies.

• Collaborer avec le prestataire ou le service paie afin de garantir l’exactitude des données de paie.

• Assurer les formalités administratives liées au recrutement et à l’embauche.

• Préparer les documents d’intégration et contribuer à l’accueil des nouveaux collaborateurs.

• Assurer le suivi de la période d’essai et la complétude des documents requis.

• Organiser et suivre les formalités administratives liées aux départs.

🎓 Profil recherché

• Formation Bac+3 et plus en Ressources Humaines, Droit social, Comptabilité, Sciences de Gestion ou équivalent.

• Une expérience professionnelle de 2 ans dans la Gestion des Temps et des Activités (GTA) et la paie est souhaitée.

• Bonne connaissance des processus d’administration du personnel et de paie.

• Sensibilité aux exigences réglementaires et aux procédures RH.

💡 Compétences clés requises

• Maîtrise de la gestion administrative du personnel.

• Bonne connaissance de la Gestion des Temps et des Activités (GTA).

• Bonne maîtrise des processus de paie et de préparation des éléments variables.

• Connaissance de la législation sociale et des obligations réglementaires.

• Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les outils RH/SIRH.

• Rigueur et fiabilité dans la gestion des données et des dossiers du personnel.

• Sens de l’organisation et respect des délais.

• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.

• Sens du service et bonnes qualités relationnelles.

• Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH.

📩 Rejoignez nous et contribuez au développement d’un groupe en pleine croissance, où vos compétences seront reconnues et valorisées.