Responsable RH

Entreprise Anonyme Publiée le 8 octobre 2026

Détails de l'annonce

Référence

247523

Date de publication

8 octobre 2026

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Tunisie

Mode de travail

Sur site

Expérience requise

Entre 2 et 5 ans

Niveau d'études

Bac + 5

Salaire proposé

Non communiqué

Disponibilité

Plein temps

Langues

Français

Mobilité

Locale

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Entreprise

Entreprise Anonyme

Secteur: commerce / vente / distribution

Taille: Entre 200 et 500 employés

Description de l'annonce

L'une des filiales du GROUPE KILANI est à la recherche d'un(e) Responsable RH pour rejoindre notre équipe.

Missions Principales :

Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers salariés

Gestion et contrôle de la paie et des éléments variables

Veille et conformité en matière de législation sociale et droit du travail

Gestion des déclarations sociales et suivi des obligations CNSS

Gestion de la médecine du travail, des visites médicales et des accidents de travail

Gestion des relations sociales et accompagnement des collaborateurs

Pilotage du recrutement et gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs

Élaboration et pilotage du plan de formation et développement des compétences

Gestion des carrières, mobilité interne et évolution professionnelle

Pilotage des entretiens annuels et évaluation de la performance

Élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Élaboration et suivi du budget RH

Mise en place, amélioration et suivi des procédures et outils RH

Conseil et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes

Profil recherché :

Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Management ou domaine similaire.

Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH , idéalement dans un environnement structuré.

Bonne maîtrise des différents volets RH : recrutement, formation, administration du personnel, développement des compétences et gestion de carrière.

Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail tunisien.

Esprit d’analyse, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.

Autonomie, capacité à travailler avec différents interlocuteurs et sens du service interne

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