Compensation & Benefits HR Controlling Senior

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités de Compensation & Benefits et de Contrôle de Gestion Sociale afin de garantir une politique de rémunération compétitive, équitable et alignée avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Vous êtes le référent RH sur les sujets de rémunération, avantages sociaux, masse salariale, budget RH et indicateurs sociaux.

Principales responsabilités

Compensation & Benefits

• Définir et déployer la politique de rémunération fixe et variable.
• Piloter les campagnes annuelles d'augmentations salariales et de bonus.
• Réaliser les benchmarks de rémunération et analyses de compétitivité externe.
• Garantir l'équité interne et la cohérence des classifications de postes.
• Concevoir et administrer les dispositifs d'avantages sociaux.
• Accompagner les managers sur toutes les questions de rémunération.

Contrôle de Gestion Sociale

• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale.
• Assurer les clôtures mensuelles RH et les analyses des écarts.
• Produire les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, coût du personnel, productivité, etc.
• Réaliser des simulations d'impacts financiers liés aux projets RH.
• Construire et animer les tableaux de bord destinés à la Direction RH et à la Direction Générale.
• Soutenir les exercices de planification des effectifs et d'organisation.

Gouvernance et conformité

• Veiller à la conformité des pratiques de rémunération avec la législation sociale et fiscale.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données RH.
• Participer aux audits internes et externes.
• Contribuer aux projets de transformation RH et de digitalisation des processus.

Profil recherché

• Bac+5 en Finance, Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Économie ou équivalent.
• Expérience de 5 à 8 ans minimum dans une fonction Compensation & Benefits, Contrôle de Gestion Sociale ou Financial Planning & Analysis avec une forte exposition RH.
• Maîtrise des modèles de rémunération et de la gestion de la masse salariale.
• Excellente maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données.
• Bonne connaissance de HR ACCESS et outils de reporting.
• Solides compétences analytiques et financières..

Les atouts qui feront la différence

• Capacité à transformer les données RH en recommandations stratégiques.
• Forte orientation business et résultats.
• Esprit analytique et sens du détail.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité d'influence.
• Sens de la confidentialité et de l'éthique.