HR Business Partner

CRIT recrute pour le compte de son client,  Un HR Business Partner

Vos Missions :

. Principales responsabilités

● Participation au comité de direction pour comprendre les objectifs du trimestre.

Point individuel avec un manager pour l'aider à gérer un conflit d'équipe ou préparer une promotion.

● capter les signaux faibles et le climat social du terrain.

● Préparer et soutenir l'exécution des plans d'affaires en traduisant les besoins de l'entreprise en solutions RH appropriées, en contribuant activement à l'optimisation des performances de l'entreprise.

. Dimension

● Faire preuve de réactivité

● Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)

● Respecter les obligations de confidentialité

. Activités principales

Le titulaire est chargé du :

● Transmettre et appliquer la politique RH, les normes E&C et les réglementations nationales du travail à la direction.

● Soutenir et encourager le développement de tous les employés

● Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers sur les droits et obligations de chacun (gérer les problèmes des collaborateurs)

● Traiter les réclamations des collaborateurs (paie, relation avec leurs supérieurs, cantine, vestiaires……)

● Arbitrer les litiges et les conflits

● Assurer le respect des procédures, notes affichées, code de travail, convention et règlement intérieur (Garant de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise)

● Communiquer et faire suivre les changements d’informations

● Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables

● Prise en charge des négociations avec la CCE et suivie des actions

● Fournir et gérer des services RH à une unité organisationnelle particulière, en partenariat avec l'entreprise.

● Conseiller l'entreprise sur toutes les questions relatives aux personnes.

● Diriger l'exécution des plans de RH de l'entreprise et soutenir la publication et la lecture des mesures et des rapports de RH à la direction.

Profil recherché :

De niveau Bac+5, en Ressources Humaines ou École de commerce avec une spécialisation RH / Management ou Droit social.

Expérience : à partir de 4 ans sur un poste similaire en milieu industriel

. Compétences techniques (Hard Skills) :

● Culture Business & Financière : Comprendre un compte de résultat (P&L), les indicateurs de performance (KPIs) et les enjeux du secteur d'activité de son entreprise.

● Droit du travail : Maîtriser la législation sociale pour sécuriser les décisions managériales (licenciements, accords, restructurations).

● Ingénierie RH : Maîtrise des concepts de GEPP (Gestion des Emplois), de Talent Management et des outils SIRH.

Qualités professionnelles (Soft Skills) :

● Posture de coach et d'écoute : Savoir questionner, conseiller et parfois recadrer les managers ou dirigeants.

● Communication et Leadership : Capacité à convaincre, à négocier et à fédérer autour de projets de transformation.

● Résilience et gestion du stress : Être capable de gérer des situations conflictuelles ou des périodes de restructuration intenses.