RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

ALFOZ Cie recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner sa croissance et structurer le développement de son capital humain en Tunisie et en Libye.

Poste basé en Tunisie
Déplacements ponctuels en Libye (environ une mission tous les deux mois, selon les besoins de l'activité)

L'arabe est un atout 

 Pourquoi rejoindre ALFOZ Cie ?

Chez ALFOZ Cie, nous sommes convaincus que la performance durable repose avant tout sur les femmes et les hommes qui composent l'entreprise.

Dans un contexte de croissance et de développement régional, nous recherchons un(e) Responsable RH capable de porter une vision moderne des Ressources Humaines, d'accompagner les managers et de contribuer activement aux projets de transformation du Groupe.

Vous occuperez un poste stratégique au cœur des enjeux organisationnels, humains et managériaux de l'entreprise.

 Votre mission

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le/la garant(e) de la politique RH du Groupe et contribuez à faire des Ressources Humaines un véritable levier de performance et de développement.

À ce titre, vos principales responsabilités seront :

🔹 Développement de la stratégie RH

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de développement du Groupe.
• Accompagner la Direction dans les réflexions relatives à l'organisation, aux effectifs et aux besoins futurs en compétences.
• Piloter les projets RH structurants et les initiatives de transformation.

🔹 Talent Acquisition & Marque Employeur

• Élaborer et piloter la stratégie de recrutement.
• Superviser l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration.
• Développer l'attractivité de l'entreprise et renforcer la marque employeur.
• Mettre en place des dispositifs favorisant l'expérience candidat et l'expérience collaborateur.

🔹 Développement des Talents

• Concevoir et piloter les dispositifs d'évaluation, de développement et de gestion des carrières.
• Identifier les talents clés et accompagner les plans de succession.
• Déployer les plans de formation et assurer le développement des compétences.
• Promouvoir une culture de performance, d'engagement et d'apprentissage continu.

🔹 HR Business Partner & Accompagnement des Managers

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Soutenir les équipes dans les sujets liés à la performance, à l'organisation et au développement des collaborateurs.
• Participer à la conduite du changement et à l'amélioration de l'efficacité organisationnelle.

🔹 Administration RH & Conformité

• Garantir la bonne gestion de l'administration du personnel.
• Superviser les contrats, dossiers du personnel, congés, absences, pointage et obligations administratives.
• Veiller au respect des dispositions légales et réglementaires en matière de droit social et de gestion RH.

🔹 Compensation, Benefits & Performance

• Participer à la définition des politiques de rémunération, d'avantages sociaux et de reconnaissance.
• Contribuer aux campagnes d'évaluation de la performance.
• Assurer la cohérence et l'équité des pratiques RH au sein du Groupe.

🔹 Reporting & Pilotage RH

• Mettre en place et suivre les indicateurs RH clés (KPI).
• Produire les tableaux de bord et analyses destinés à la Direction Générale.
• Formuler des recommandations basées sur les données afin d'améliorer la performance RH et organisationnelle.

🔹 Coordination RH Groupe

• Assurer l'harmonisation des pratiques RH entre la Tunisie et la Libye.
• Accompagner les équipes locales dans la mise en œuvre des politiques RH Groupe.
• Réaliser les missions terrain nécessaires au suivi des activités RH dans les différentes entités.

 Profil recherché

Formation

• Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou domaine équivalent.

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience (Maximum 7 ans) dans une fonction RH généraliste.
• Expérience réussie en tant que Responsable RH, HR Manager ou HR Business Partner Senior.
• Une expérience dans un environnement multisites, international ou en forte croissance constitue un réel atout.

Compétences requises

Expertise RH

• Maîtrise de l'ensemble des processus RH.
• Solides connaissances en droit social et en administration du personnel.
• Expérience confirmée en recrutement, développement des talents et gestion de la performance.
• Maîtrise des outils de pilotage RH et des indicateurs sociaux.

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à structurer, optimiser et digitaliser les processus RH.
• Forte aptitude à piloter des projets transverses.
• Excellentes capacités d'analyse et de prise de décision.
• Sens développé du conseil et de l'accompagnement des managers.

Outils

• Excellente maîtrise de Microsoft 365.
• Très bonne maîtrise d'Excel et des outils de reporting.
• Connaissance d'un SIRH appréciée.

Les qualités qui feront la différence

• Leadership naturel et capacité à fédérer.
• Vision stratégique et orientation résultats.
• Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.
• Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel et en constante évolution.
• Goût pour le terrain et les défis organisationnels.

 Ce que nous vous offrons

• Un poste stratégique avec un impact direct sur le développement du Groupe.
• Une large autonomie dans la construction et l'amélioration des pratiques RH.
• Des projets stimulants à dimension internationale.
• Un environnement dynamique favorisant l'initiative, l'innovation et le développement professionnel.