Responsable RH

Chez Mercure Retail Tunisia, nous croyons que notre capital humain est le moteur de notre réussite. Pour accompagner notre croissance et structurer notre gestion humaine sur l'ensemble de nos entités (siège, magasins, dépôt), nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) engagé(e), polyvalent(e) et doté(e) d'une vision stratégique.

Vos Missions Principales: 

✓Stratégie & Projets RH : 

•Traduire la vision et les objectifs de la Direction Générale en un plan d’action RH opérationnel, adapté aux enjeux de croissance de nos différentes entités (Siège, Magasins, Dépôt).

• Piloter l'intégralité du processus de recrutement (du sourcing à la sélection finale) et structurer un parcours d'intégration (onboarding) qualitatif pour fidéliser les nouvelles recrues.

• Recueillir les besoins auprès des différents responsables, élaborer le plan de formation annuel et mesurer l'impact des formations sur la performance opérationnelle.

• Garantir un climat social serein et constructif. À ce titre, vous prenez en charge le pilotage de les élections professionnelles et l'animation des réunions de la Commission Consultative d'Entreprise (CCE)

• Développer des initiatives internes pour renforcer l'engagement des collaborateurs, harmoniser la culture d'entreprise entre les équipes du siège et celles du terrain, et valoriser l’image de MRT sur le marché de l’emploi.

✓Gestion de la paie & Administration : 

• Prise en charge intégrale du cycle de paie : Assurer la collecte, la saisie et le traitement des éléments variables (suivi du Pointage, heures supplémentaires, calcul des commissions des équipes commerciales,...) jusqu'à la production des bulletins de paie

•Prise  en charge l'ensemble des déclarations sociales et fiscales (CNSS, impôts, etc.) en stricte conformité avec le droit du travail tunisien

• Garantir la gestion administrative courante (valider les contrats de travail, suivi des dossiers du personne,. maladie.....)

Profil Recherché

- Formation : Bac +4 / Master en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

- Expérience : 4 ans minimum dans une fonction similaire.

- Compétences : Maîtrise de la législation sociale, des outils de gestion RH/Paie ( sage) et excellente communication (oral/écrit).

- Qualités : Leadership, bon sens relationnel, -capacité à gérer les conflits, discrétion absolue et polyvalence.