Responsable RH

Assurer de manière autonome l’ensemble des activités de gestion des ressources humaines du site de production en Tunisie. Garantir la conformité avec la législation locale et aligner la gestion du personnel sur les standards et les objectifs du siège social.

Principales responsabilités

• Administration du personnel : supervision des contrats de travail, élaboration des offres d’emploi, gestion de la paie (payroll) et suivi des échéances légales tunisiennes.
• Relations sociales et syndicales : gestion des relations avec les syndicats locaux et traitement des conflits sociaux.
• Recrutement et intégration : sélection du personnel de production ainsi que du personnel technique et administratif, et accompagnement lors de leur intégration.
• Gouvernance RH : garantir la conformité de l’ensemble des processus RH avec le Code du travail tunisien.
• Développement et formation : identification des besoins en formation et mise en œuvre des plans de développement des compétences.
• Reporting RH : suivi des indicateurs de performance RH (KPI) et établissement des rapports périodiques destinés au siège en Italie.
• Santé et sécurité au travail : collaboration avec les responsables HSE afin de garantir le respect des normes de sécurité.