Directeur des Ressources Humaines

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est un cadre stratégique au sein de l’entreprise, chargé de piloter la gestion du capital humain et de veiller à l’alignement des politiques RH avec les objectifs globaux de l’organisation.

Missions principales :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision et les objectifs de l’entreprise.
• Superviser le recrutement, la gestion des talents et le développement des compétences des collaborateurs.
• Mettre en place des politiques de formation, de mobilité interne et de gestion des carrières.
• Assurer le bon déroulement des relations sociales et veiller au respect du cadre légal du travail.
• Développer une culture d’entreprise forte et favoriser l’engagement des employés.
• Optimiser la gestion de la paie, des avantages sociaux et des performances des employés.
• Piloter la transformation digitale des processus RH et l’amélioration continue des pratiques RH.

Compétences requises :

• Excellente connaissance du droit du travail et des réglementations en vigueur.
• Maîtrise des stratégies de gestion des talents et de la formation professionnelle.
• Capacité à négocier et gérer les relations sociales avec les instances représentatives du personnel.
• Leadership, sens de l’écoute et aptitude à la prise de décision stratégique.
• Excellentes compétences en communication et en gestion du changement.

Profil recherché :

• Diplôme en gestion des ressources humaines, droit du travail ou management.
• Expérience d’au moins 10 ans dans un poste de responsabilité en RH, idéalement dans un environnement industriel ou international.
• Expérience avérée en gestion de projets RH et en conduite du changement.
• Maîtrise des outils digitaux RH et des logiciels de gestion du personnel.