Gestionnaire (e) Paie Sénior

• Gestion de la Paie :
• Garantir le traitement et le suivi des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.).
• Préparer, calculer et vérifier la paie en conformité avec la législation en vigueur

o   Assurer la déclaration et le paiement des cotisations sociales

o   Elaborer, mettre à jour du Dashboard RH et utiliser des outils de reporting pour extraire et analyser des données RH.

• Administration du Personnel :
• Suivre les absences (congés, arrêts maladie, etc.) et les temps de travail.
• Établir les documents de fin de contrat (certificats de travail, soldes de tout compte...).
• Mise à jour des informations sur le système de paie
• Support et Conseil :
• Apporter un support technique et réglementaire en matière de paie et d’administration du personnel.
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations pour optimiser les processus de paie .
• Participer à des projets transversaux au sein des Ressources Humaines (digitalisation, mise en place de nouveaux outils, etc.)

* Compétences et Qualifications Requises :

• Formation :
• Bac +3/+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, ou équivalent.
• Expérience :
• Minimum 5 ans d’expérience en Ressources humaines, gestion de la paie et administration du personnel
• Compétences Techniques :
• Maîtrise des logiciels de paie (Sage est un atout.).
• Bonne connaissance du droit du travail et des conventions collectives.
• Compétences avancées en Excel et capacité à analyser les données de paie.
• Compétences Comportementales :
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Organisation et Gestion du Temps.
• Adaptabilité et Résolution de Problèmes