Détails de l'annonce
Référence:
178993
Publiée le:
28 mai 2023
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
El Kram, Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Rémunération proposée:
1 - DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
ADVANCIA TELESERVICES
Secteur: call center / télévente
Taille: Plus de 500 employés

La société emploie 500 collaborateurs en Tunisie et en forte croissance avec deux sites totalisant 860 positions. De taille humaine avec un fort management de proximité, la société s’est dotée de moyens humains hautement qualifiés ainsi que d’environnement et de moyens techniques certifiés ISO 27001 assurant la sécurité des données de ses clients et de leurs bénéficiaires dans un contexte respectant le RGPD.

Description de l'annonce:

Fort d’un capital humain diversifié, caractérisé par son engagement moral et éthique, Advancia Téléservices compte parmi les centres indépendants les plus importants en Tunisie. 

Engagée dans une démarche RSE Advancia Téléservices, ne cesse de développer son équipe pour répondre à ses besoins de croissance.

Advancia Téléservices cherche à renforcer son capital humain par le développement de son équipe recrutement & intégration.

A cet effet, Advancia Téléservices recrute un Recruteur (H/F) Confirmé qui sera rattaché au Directeur Recrutement & Intégration et jouera un rôle clé dans la satisfaction des demandes de recrutement internes.

Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune, dynamique et souriante.

Nous vous offrons une formation et un accompagnement pour vous permettre de démarrer votre mission dans les meilleures conditions. 

Principales Activités :

•Assurer la gestion des demandes de recrutement (sourcing, tri des candidatures, short-listing, évaluation des profils, etc…),

•Assurer la visibilité et la portée des annonces de recrutement sur les différents réseaux,

•Gérer la réussite de l’expérience candidat,

•Assurer la prise en charge et l’accompagnement des nouvelles recrues,

•Etre force de proposition dans l’amélioration de l’expérience collaborateur et la marque employeur.

Profil recherché :

•Une formation universitaire dans les ressources humaines, management ou la psychologie de travail,

•Une première confirmée en recrutement en centre de contacts, d’au moins 2 ans,

•Un excellent niveau en langue française,

•Un excellent relationnel,

•Un sens de l’empathie développé,

•Un excellent sens d’écoute active.

Force de proposition et moteur dans le pilotage d’actions, votre apport sera fortement valorisé.