HR Business Partner (HRBP)

MISSIONS :

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous serez l'interlocuteur privilégié des opérationnels, en charge des RH et des collaborateurs de votre périmètre. Vous interviendrez sur les missions suivantes :

·  Coordination en matière de recrutement et gestion de l’intégration (administrative et opérationnelle) des nouveaux collaborateurs dans son périmètre

·  Accompagnement des managers dans la résolution de leurs problématiques RH (recrutement, processus d’évaluation annuel, disciplinaire, actions de formations, gestion de la performance, gestion des carrières)

·  Gestion du processus annuel d'évaluation des collaborateurs et suivi carrière

·  Accompagnement des Talents en mettant en œuvre les actions nécessaires à leur fidélisation et à leur engagement : mobilités internes et internationales, formations, coachings, etc. ;

·  Suivi quotidien de la vie des collaborateurs : Être à leur disposition pour leurs questions, communiquer autour des procédures et bonnes pratiques

·  Gestion des entretiens avec les collaborateurs : fin de période d'essai, entretiens de suivi, entretiens d’écoute et de conseils, etc. ;

·  Assurer la conformité des pratiques aux règles RH applicables dans l’entreprise

·  Conseiller et accompagner le Management opérationnel sur les sujets RH, en s’appuyant, au besoin, sur la DRH, en s’assurant d’analyser et de documenter au préalable la demande,

·  Organiser une veille sociale au sein de son périmètre (contacts réguliers avec les collaborateurs en individuel et en fonction des besoins ou demandes exprimées,

·  Identifier les besoins en développement d'équipe

·  Concevoir, participer aux divers projets RH

·  Accompagner le changement

PROFIL

·  Vous disposez d'une licence ou master à orientation Sciences humaines et sociales

·  Vous justifiez d’une expérience professionnelle probante de minimum 3 ans dans le domaine RH ou dans une fonction similaire ou en accompagnement du changement ayant un impact sur la gestion des ressources humaines

·  Vous disposez d’une bonne dose d’intelligence émotionnelle

·  Vous êtes orienté Business et résultats

·  Proactif, vous n’hésitez pas à faire des propositions et à prendre des initiatives

·  Vous êtes multitâches et avez une bonne gestion des priorités

·  Maîtrise des techniques de recrutement

·  Expérience de la pratique opérationnelle du droit social

·  Vous avez de réelles aptitudes communicationnelles tant à l’oral qu’à l’écrit