Chargé(e) Communication Interne

Advans, groupe international de Microfinance

Advans Tunisie œuvre dans le domaine du développement économique, avec l'objectif d'offrir aux entrepreneurs tunisiens, souvent exclus du système financier traditionnel, des services de crédit adaptés pour soutenir le développement de leurs activités.

Advans Tunisie est une filiale du réseau de microfinance Advans, créé en 2005 et déjà présent dans 10 pays. Il compte à travers le monde plus de 6.500 employés, et plus de 13.000.000 clients actifs.

Depuis le lancement de ses opérations le 13 Mars 2015, Advans Tunisie compte 15 agences dont 4 sur le grand Tunis, une à Sousse, une à Kairouan, une à Zaghouan, une à Béja, une à Jendouba, une à nabeul, une à Gabes, une à Medenine, une à Sfax, une à Sidi Bouzid et une à Bizerte

Pour renforcer sa Direction des Ressources Humaines, Advans Tunisie recrute un (e):

                                                                     « Chargé (e) Communication Interne »

Responsabilité :

Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le (a) Chargé(e) Communication Interne met en œuvre la stratégie de la communication interne en vue de promouvoir la culture d’entreprise et de développer la marque employeur d’Advans Tunisie aussi bien en interne qu’en externe.

Missions principales :

•   Veille à la bonne circulation de l’information au sein d’Advans Tunisie :

−  Préparer et mettre en œuvre le plan de communication interne conformément à la stratégie de communication adaptée par Advans Tunisie.

−  Faire circuler l’information dans l’entreprise : actualité économique, actualité sociale, nouveaux projets …

−  Choisir les moyens adaptés de diffusion de l’information : journal interne, affichage, intranet, réseaux sociaux …

−  Créer des contenus et développer des concepts créatifs afin de faire comprendre les messages clés.

−  Animer et administrer les différents canaux de communication digitale et en assure l’évolution.

•   Développement la qualité de vie au travail et renforcement la culture d’entreprise :

−  Mener les enquêtes d’opinion internes, les analyser et proposer des actions d’amélioration.

−  Organiser et assurer le suivi des évènements en interne.

−  Piloter et mettre en place des outils d’évaluations qualitatives et quantitatives pour mesurer la performance des actions menées.

•    Participation au différents processus RH :

−  Organiser les événements entreprises/écoles.

−  Mettre en évidence les évènements RH liés au Recrutement : couverture communication et media

−  Mettre en évidence les projets Formations : couverture communication et media

−  Développer les entités visuelles.

Profil recherché :

• Bonne capacité d’adaptation et de réactivité

• Autonomie, sens du relationnel et une bonne capacité à gérer les difficultés

• Force de proposition, créativité et une forte capacité d’écoute

• Maitrise parfaite du Français et un niveau d’Anglais acceptable

• Maitrise des outils informatiques : outils de présentation et de création de contenu
  

• Parfaite connaissance des réseaux sociaux et des canaux de communication
  

Niveau d’étude :

Bac+3 ou plus en Marketing, communication ou équivalents.

Expérience requise :

Expérience requise d’au moins 2 ans dans un poste similaire.