Relancer un recruteur : quand écrire et quel message envoyer ?
Après une candidature ou un entretien, le délai de réponse dépend du processus et de l’entreprise. Si un calendrier vous a été communiqué, attendez son échéance. En l’absence de délai, vous pouvez envoyer une relance raisonnable, en tenant compte du contexte et des informations reçues.
Rester bref et précis
Rappelez l’intitulé du poste, la date de votre échange et votre intérêt. Demandez simplement si une mise à jour est disponible. Évitez les messages répétés ou les demandes insistantes d’explication en cas de refus.
Exemple de message
Bonjour [nom],
Je me permets de revenir vers vous au sujet du poste de [intitulé], pour lequel nous avons échangé le [date]. Je reste intéressé(e) par cette opportunité et souhaitais savoir si vous aviez une mise à jour sur les prochaines étapes. Merci pour votre retour.
Cordialement,
[prénom et nom]
Si vous n’obtenez pas de réponse
Une absence de réponse ne permet pas de connaître la raison. Vous pouvez envoyer une seule relance supplémentaire si le contexte s’y prête, puis poursuivre vos autres démarches. Si le recruteur vous répond que le processus est clos, remerciez-le et passez à la suite.
