Détails de l'annonce
Référence:
68423
Publiée le:
18 mai 2018
Type de poste:
CDD, SIVP
Lieu de travail:
Cite El Khadra, Tunis, Tunisie
Expérience:
Moins d'un an
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais , Allemand
Permis de conduire nécessaire
Entreprise:
GRUNER TUNISIE
Secteur: électronique / électricité / énergie
Taille: Entre 200 et 500 employés

GRUNER AG

Société allemande fondée en 1953, GRUNER AG produit différents types de relais, des solénoïdes et des contacteurs pour les industries de l’énergie, des semi-conducteurs, de l’automobile et du bâtiment.

Certifiée ISO/TS 16949, la société détient plusieurs usines d´assemblage en Tunisie, en Serbie et en Inde. Elle a un effectif de plus de 900 personnes à travers ses implantations.

GRUNER TUNISIE

Depuis 1977 GRUNER AG produit des relais électriques et des solénoïdes à Tunis via sa filiale GRUNER Tunisie. Celle-ci compte un effectif de plus de trois cent personnes.


Description de l'annonce:

PROFIL 

-  Licence en gestion de ressources humaines d’une école ou d’un institut de gestion ou de commerce.

- Expérience : max 1 année

- Bon niveau en Anglais et Français, l’allemand serait un atout

compétences et qualités

o  Connaissance de l’entreprise

o  Connaissance du droit social et de travail

o  Maîtrise des techniques de recrutement.

o  Maîtrise des outils informatiques et des outils de paie.

o  Aisance d’intégration et de communication.

o  Capacité d’analyse et de synthèse

o  Capacité d’établir le bilan social

o  Capacité de rédaction (Ordre de mission, lettre absence irrégulière, attestation de travail, de stage….)

o  Capacité de jouer un rôle d’interface entre la direction administrative et les différents collaborateurs de l’entreprise

Mission

o  Suivi administratif des dossiers du personnel (Contrats, congés,….)

o  Gestion d’absence et des départs des salariés

o  Préparation des dossiers d’affiliation à la CNSS

o  Gestion de la paie

o  Déclarations auprès des organismes sociaux

o  Planification hebdomadaire et gestion de la présence du personnel

o  Dispatching et suivi du transport du personnel

Suivi des indicateurs d’efficacité et d’efficience du Processus RH avec analyse