Description de l'annonce:

Gestion des Relations sociales :

• suivi des évolutions du droit social
• dialogue avec les partenaires sociaux en respectant l’intérêt de l’entreprise
• définit une stratégie de communication et de négociation pour favoriser l’adoption du changement et l’adaptation de l’entreprise aux contraintes économiques et techniques
• anime les réunions avec les partenaires sociaux
• anticipe, organise et prévoit la tenue des différentes instances de l’entreprise
• assure l’application du droit disciplinaire
• informe la Direction sur le climat social et anticipe les tensions
• prépare les évolutions sociales de l’entreprise en conformité avec sa stratégie
Gestion administrative :
• encadrement des services Paie, Gestion sociale, Formation et Contentieux
• encadre et anime la gestion de la Paie et valide la conformité du respect des règlementations
• adapter et mettre en place la réglementation et la législation applicables dans le cadre de l’entreprise
• prévenir les litiges
• veille juridique et évaluation des risques RH
• défend les intérêts de l’entreprise
• analyse et estime l’évolution de la législation et celle de la jurisprudence
• suivi des recrutements et des départs
• gestion des personnels temporaires et des stagiaires
• supervision et validation des déclarations sociales
• relations avec l’inspection du travail
• recrutement et gestion disciplinaire
• établissement du bilan social
• suivi des formations professionnelles
Gestion RH :
• élaborer, concevoir et proposer une politique RH en cohésion avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
• animer et évaluer la mise en œuvre
• conseille et aide la Direction dans la prise de décisions
• veille juridique et évaluation des risques RH
• défense des intérêts de l’entreprise
• gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
• gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences
• plan de formation et développement des compétences des salariés
• gestion du climat social
• participation à la communication interne

Missions annexes :

• création d’une académie de formation
• développer des outils de gestion RH
• participe activement à l’organisation du travail et à la gestion de productivité
• relations avec les avocats

Profil recherché:

Compétences nécessaires :
expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire
maîtrise ou master en droit, sciences de travail , gestion des RH ou équivalent

• connaissances solides en droit du travail
• rigueur et précision
• capacités rédactionnelles
• aptitudes à l’analyse et la synthèse
• capacité d’écoute, diplomatie
• sens de la négociation
• conduite et animation de réunions , management d’équipes pluri-disciplinaires
• maitrise du français

• organisation et méthode, sens des priorités
• sens de l’écoute, fermeté et sens de l’autorité, rigueur
• équité et éthique professionnelle
• capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi
• qualités relationnelles
• capacité à mobiliser une équipe, conduite du changement
• disponibilité
Conditions particulières :

• déplacements à prévoir sur tout le pays
• poste basé à Tunis