Description de l'annonce:

DESCRIPTION DU POSTE :

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous prendrez en charge la conception, le pilotage et le suivi des projets liés à la formation et le développement des Ressources Humaines

Les principales Missions sont :

- Définir le besoin en recrutement en collaboration avec les responsables métiers.

- Gérer le déroulement des procédures de recrutement (élaboration et suivi des profils de poste)

- Conduire des entretiens de recrutement pour les postes clés et de responsable. 

- Coordonner, mettre en place et conduire le plan d’intégration pour les nouvelles recrues.

- Tenue à jour des fiches de postes.

- Assurer une veille externe des pratiques en ressources humaines des entreprises de taille équivalente

- Gestion des carrières : dresser un bilan exhaustif des compétences internes, en relation avec les Managers et Directeurs, et apporter de la visibilité aux    collaborateurs sur leurs perspectives de carrière.

- Tenue à jour du système d’évaluation et de fixation des indicateurs de performance, en collaboration avec les Managers et les directeurs.

- Proposer des plans d'action de développement RH afin de renforcer le capital humain de l'entreprise

- Conseiller la Direction Générale ainsi que les responsables de services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.

- Contribuer à la formation et au développement des compétences de ses collaborateurs

- Superviser la gestion administrative des salariés

- Gérer la paie et les congés

- Assurer le Reporting RH auprès de la Direction Générale

EXIGENCES DE L’EMPLOI :

Vous êtes de formation Bac+4 et plus avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou Gestion et justifiez d’au moins 3 ans d’expérience.