Détails de l'annonce
Référence:
37705
Publiée le:
16 novembre 2016
Type de poste:
CDI, CDD
Lieu de travail:
La Marsa, Tunis, Tunisie
Expérience:
Plus que 10 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français
Mobilité:
Locale
SONOIMAGING logo
SONOIMAGING   |   Ben Arous
Entreprise:
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Entreprise Anonyme
Secteur: agriculture / agro-alimentaire / environnement
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

Groupe tunisien fondé il y a 35 ans et exerçant dans les domaines de l’agroalimentaire, de l’agriculture et de l’immobilier, cherche pour son bureau de La Marsa :

un(e) chef de service comptable RH et administratif.

De formation comptable et ayant une solide expérience dans la gestion administrative et ressources humaines, vous êtes garant de la bonne tenue de la comptabilité et supervisez les opérations courantes comptables et fiscales des sociétés du groupe.


A ce titre vos missions principales sont les suivantes : 

- Etablissement et contrôle de la comptabilité générale, tiers et analytique

- Gestion de la fiscalité des sociétés

- Etablissement, suivi et à l'analyse des reportings

- Contrôle des états de trésorerie

- Etablissement des dossiers d'arrêtés trimestriels et des comptes annuels de l'ensemble des différentes entités

- Relation avec les commissaires aux comptes

- Supervision de l'archivage des pièces comptables, bancaires et administratives

- Traçage des décaissements et encaissements sur les différents comptes bancaires

- Suivi les opérations liées aux administrations publiques (notamment API, APIA, CNSS et recette des finances)

- Suivi des différentes opérations d’import et d’export en relation avec les transitaires et établissement bancaires

- Conduite en interne des projets de management qualité en collaboration avec les prestataires externes

- Formation continue des assistants de gestion

- Rédaction des contrats des salariés

- Gestion totale des questions relatives à la paie et au suivi des congés des salariés

- Suivi des dossiers RH disciplinaires

- Définition des besoins en recrutement en collaboration avec les responsables métiers et associés

- Présélection des candidatures et conduite des entretiens de recrutement

- Coordination, mise en place et conduite du plan d’intégration pour les nouvelles recrues

- Gestion des carrières : dresser un bilan exhaustif des compétences internes, en relation avec les Managers et Directeurs, et apporter de la visibilité aux collaborateurs sur leurs perspectives de carrière.

- Evaluation de la performance des employés suite à la mise en place d’un système d’évaluation, et la fixation des indicateurs de performance.