Description de l'annonce:

• Participer avec le Directeur des ressources Humaines à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de l’entreprise
• Participation à la définition du besoin annuel en recrutement
• Piloter les différents éléments du processus de recrutement
• Mettre en place et optimiser le processus et les outils de recrutement
• Rédiger les annonces et choisir une stratégie de sourcing la plus appropriée
• Réaliser les entretiens de pré-sélections téléphoniques 
• Réaliser les tests psychotechniques
• Piloter les entretiens d’embauche et rédiger des synthèses d’entretien
• Participer à l’élaboration des fiches de poste  
•  Assurer la gestion administrative des dossiers (Lettre d’engagement, rédaction du contrat de travail,…)
• Assurer le maintien de contact et le bon relationnel avec les parties prenantes ( bureau d’emploi, universités, centres de formations…)
• Assurer l’intégration des nouveaux recrus en poste
• Contribuer au développement de la marque employeur en se représentant dans les manifestations liées au recrutement (forums, foires, évenements...)
• Gérer les stagiaires et les apprenants au sein de l’entreprise.
• Pilotage des indicateurs de performance liés au processus recrutement

PROFIL RECHERCHE :

• De formation Bac + 3/5 en ressources humaines.
• Aisance communicationnelle en Français et en anglais 
• Expérience confirmée de 3 années