Entreprise:
GRUNER TUNISIE
Secteur: électronique / électricité / énergie
Taille: Entre 200 et 500 employés
Secteur: électronique / électricité / énergie
Taille: Entre 200 et 500 employés
GRUNER TUNISIE
Depuis 1977 GRUNER TUNISIE produit des relais électriques et des solénoïdes. Certifiée IATF 16949 et compte un effectif de plus de 300 personnes.
Fait partie du groupe allemand GRUNER AG fondé en 1953, GRUNER AG produit différents types de relais, des solénoïdes et des contacteurs pour les industries de l’énergie, des semi-conducteurs, de l’automobile et du bâtiment.
Certifiée IATF 16949, Gruner AG détient plusieurs usines d´assemblage en Tunisie, en Serbie et en Inde avec un effectif de plus de 1000 personnes à travers ses implantations.
Description de l'annonce:
Description
Dans le cadre de son développement, Gruner Tunisie recherche pour son site à el Fejja Mornaguia Mannouba un chargé des resssources humaines dont les principales fonctions seront :
Mission
o Suivi administratif des dossiers du personnel (Contrats, congés,….)
o Gestion d’absence et des départs des salariés
o Préparation des dossiers d’affiliation à la CNSS
o Gestion de la paie
o Déclarations auprès des organismes sociaux
o Planification hebdomadaire et gestion de la présence du personnel
o Dispatching et suivi du transport du personnel
o suivi des indicateurs d’efficacité et d’efficience du Processus RH avec analyseo capabel de travailler le soir et faire la rotation avec les groupes de travaille.
PROFIL
- Licence en gestion de ressources humaines d’une école ou d’un institut de gestion ou de commerce.
- Expérience : max 2 année
- Bon niveau en Anglais et Français, l’allemand serait un atout
- Proximité à El Fejja Mornaguia la Mannouba est un atout
compétences et qualités
o Connaissance de l’entreprise
o Connaissance du droit social et de travail
o Maîtrise des techniques de recrutement.
o Maîtrise des outils informatiques et des outils de paie.
o Aisance d’intégration et de communication.
o Capacité d’analyse et de synthèse
o Capacité d’établir le bilan social
o Capacité de rédaction (Ordre de mission, lettre absence irrégulière, attestation de travail, de stage….)
o Capacité de jouer un rôle d’interface entre la direction administrative et les différents département de l’entreprise
