Détails de l'annonce
Référence:
95402
Publiée le:
19 juin 2019
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Entreprise:
SOPRA HR SOFTWARE
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Plus de 500 employés

 

Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et solutions les plus complets du marché.
Pilotage et transformation RH, paie, conformité, talent management dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode cloud ou « on-premise ».
Favoriser les enjeux de performance de la fonction RH, réinventer l’expérience collaborateur, privilégier l’intelligence collective … Sopra HR s’affirme comme le partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients.

Sopra HR est filiale du Groupe Sopra Steria.Fort de plus de 44 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 4,1 milliards d’euros en 2018.

Pour plus d'informations, retrouvez-nous sur www.soprahr.com

Description de l'annonce:

Objectifs du poste / Mission :

Au sein de l’équipe QA d’un programme innovant et stratégique, vous allez contribuer à la préparation et le déroulement des campagnes de tests ainsi qu’au développement et suivi des tests automatiques.

Description du poste / Activités principales :

- Analyse des exigences

- Préparation des dossiers de QA et participation dans les campagnes de qualification.

- Développement des tests de régression en Sélénium.

- Suivre le plan d’automatisation des tests et suivi des anomalies détectées.

- Optimiser et renforcer l’activité d’automatisation.

- Participer dans l’encadrement des juniors sur les outils d’automatisation.

Qualifications requises :

- Expérience antérieure dans un poste similaire d’au moins 3 ans

- Bonne Connaissance des méthodologies de test

- Connaissance des outils de test :  principalement Sélénium et Cucumber.

- Bonne connaissance des outils d’intégration continue : principalement Jenkins.

- Bon niveau de communication en français, écrit et oral

- Sens du diagnostic et bonne capacité d’analyse et de synthèse

- Autonomie, esprit d’équipe et sens de l’initiative