Entreprise:
Description de l'annonce:
Nous recrutons pour le compte de notre client, un centre de formation filiale d’une multinationale pharmaceutique allemande,
Responsable Centre De Formation
MISSIONS :
Gestion des équipements et moyens de l’école :
- Assure l’existence des équipements et moyens nécessaires à la formation et la qualification
- Veille à la bonne marche et l’état du matériel et équipement de l’école (entretien des équipements/ qualif et requalif)
- Assure le développement des formateurs internes pour (expertise technique, qualités pédagogiques).
Piloter l’intégration des nouveaux recrus :
- Participe dans les entretiens de sélection des opérationnels
- Assure la formation BPF BPD.
- Assure la formation des modules SAP.
- Assure avec son équipe la qualification au poste de travail
- Effectue le suivi et l’évaluation des nouveaux recrus après la qualification
- Prépare les comptes rendus de son activité : recrutement, formation, intégration et évaluation (en collaboration avec les managers en question).
Assurer la requalification au poste de travail :
- Suivi du tableau de requalification
- Veille à la concrétisation des requalifications à temps
- Assure la BPD des fiches de qualif et requalif avec son équipe
Formation et développement du personnel :
- Définir avec sa hiérarchie le budget formation annuel.
- Recueillir les besoins de formation exprimés par les managers, salariés via les EAP
- Soumettre le plan de formation pour validation à son Responsable Hiérarchique
- Assurer la mise en œuvre et réalisation du plan de formation
- Superviser la bonne coordination des plannings de formation (formateurs, convocations, informations des collaborateurs, locaux...).
- Sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques et des contraintes budgétaires
- Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en froid), éventuellement par des tests.
- Evaluer qualitativement les prestataires externes après les actions de formation
- Effectuer les reportings et les indicateurs de suivi liés à son activité
- Conseiller et accompagner les Managers et les collaborateurs en matière de développement
- Assure l’archivage des dossiers de formations et évaluation papier/électronique par scan
Communications / Traitement de l’information
En Interne :
- Contacts permanents avec les collaborateurs du département Ressources Humaines (site et Groupe)
- Contacts réguliers avec tous les Managers et les collaborateurs du site
En Externe :
Contacts ponctuels avec les consultants externes, cabinet de formation, organismes publics, Bureau d’emploi,
Réception, transmission, recherche d’information, argumentation
Autonomie / Responsabilité
- Reporte au Responsable RH
- Gestion de données confidentielles
- Anticipation et initiative
-Résout des problèmes complexes nécessitant une analyse préalable et une action adaptée.
Animation et Encadrement
1. Animation :
- Organise les sessions de tests de recrutement opérateurs
- Procède à l’accueil des nouveaux entrants
- Anime des ateliers et des réunions avec l’ensemble des structures site
2. Encadrement :
- Equipe des formateurs internes
PROFIL RECHERCHE :
- BAC + 4/5 en Gestion des ressources Humaines, Psychologie de travail
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste équivalent et au sein d’une multinationale
- Bonne connaissance des outils de développement RH
- Bon pédagogue
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Power Point) et des SIRH
- Bonne connaissance des outils d’amélioration continue
- Connaissance du cadré légale régissant la formation
- Bon communicateur, aisance relationnelle, rigueur et organisation
- Capacité d’adaptation et forte culture RH
- Bonne maîtrise du Français et l’anglais : écrit et oral