Description de l'annonce:

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le Responsable Ressources Humaines aura pour missions de :

•   Élaborer et piloter la stratégie RH de l'entreprise 
•  Effectuer le suivi de stratégie (recrutement, rémunération, conditions de travail, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, acquisition des talents...)
•  Participer à la mise en œuvre de la politique de développement des talents de l'entreprise 
•  Mettre en place la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)   
•     Concevoir, déployer et piloter les outils dédiés à la politique développement RH et communication interne  
•  Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de GRH et assurer la mise en œuvre.

• Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales, conventionnelles.
•  Prévoir et anticiper les besoins RH pour finalité de fidéliser les collaborateurs recrutement, intégration et formation. 
• Piloter et suivre le tableau de bord et les indicateurs sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, coûts...) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
• Optimiser les charges et la masse salariale, superviser et contrôler le calcul de la paie.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur et de la région.
• Entreprendre les actions susceptibles de prévenir, identifier et traiter les risques sociaux
• Concevoir, déployer et piloter les outils dédiés à la politique développement RH et communication interne.

Les exigences du poste :

Vous êtes issues d’une formation supérieure en ressources humaines, en droit et autre formation équivalente.

Une expérience de 5 ans dans un poste similaire.

Une maîtrise totale de la gestion RH, et la gestion des compétences GPEC.

Une très bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Maîtrise de logiciel X3 people 

Un esprit innovant, créatif et de forte proposition