Entreprise:
DELICE HOLDING
Secteur: agriculture / agro-alimentaire / environnement
Taille: Plus de 500 employés
Secteur: agriculture / agro-alimentaire / environnement
Taille: Plus de 500 employés
Le Groupe «Délice Holding» est composé de huit sociétés : ‘‘CLC’’, ‘‘CLN’’, ‘’CLSB’’, ‘’SBC’’, ‘’CF’’, ‘’Delta Plastic’’, ‘’STIAL’’ et ‘’SOCOGES’’ exerçant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.
Centrale Laitière du Cap-Bon
La société Centrale Laitière du Cap-Bon ‘‘CLC’’ est une société anonyme créée en 1993, spécialisée dans la fabrication, le conditionnement et la commercialisation du lait et dérivés sauf le yaourt et les boissons de toutes natures. Son capital social s’élève, au 31/03/2014, à 23,6 MDT et elle a réalisé, au 31/12/2013, des produits d’exploitation de 360,2 MDT.
Société Centrale Laitière Du Nord
La société Centrale Laitière Du Nord SA ‘‘CLN’’ est une société anonyme spécialisée dans la transformation du lait et la production de ses dérivés ainsi que la commercialisation des produits laitiers et ses dérivés ainsi que tous produits agroalimentaires. Son capital social s’élève, au 31/03/2014, à 17,7 MDT et elle a réalisé, au 31/12/2013, des produits d’exploitation de 104,9 MDT.
La Centrale Laitière de Sidi-Bouzid
La Centrale Laitière de Sidi-Bouzid SA ‘’CLSB’’ est une société anonyme de droit tunisien. Elle est créée le 13 Juin 2011 et a pour objet la fabrication, le conditionnement et la commercialisation du lait et dérivés, et la production et vente de tout produit agroalimentaire. Son capital actuel s´élève à 25 MDT. Elle est entrée en production courant le mois d’Avril 2014.
Société des Boissons du Cap Bon
La société des Boissons du Cap Bon ’’SBC’’ est une société anonyme spécialisée dans la fabrication, le stockage, le reconditionnement et la commercialisation de toute nature de boisson principalement le jus, les boissons gazeuses et non gazeuses et celles à bases de fruits. Son capital social s’élève, au 31/03/2014, à 6,9 MDT et elle a réalisé, au 31/12/2013, des produits d’exploitation de 40,7 MDT.
Société Compagnie Fromagère
La société Compagnie Fromagère ‘’CF’’ est une société anonyme et spécialisée dans la fabrication de produits fromagers à partir de lait frais. Installée à Bousselem, classée comme zone de développement régional, la société est régie par le code des incitations aux investissements et bénéficie en conséquence des avantages fiscaux et sociaux accordés par ce code. La société «Compagnie Fromagère» a été créée en 2008 dans le cadre d’un partenariat entre le Groupe Délice et le groupe BONGRAIN. Son capital social s’élève, au 31/03/2014, à 15,1 MDT et elle a réalisé, au 31/12/2013, des produits d’exploitation de 12,1 MDT.
DELTA Plastic
DELTA Plastic est une société à responsabilité limitée créée en 2002 sise à la zone industrielle de Soliman et spécialisée dans la production des bouteilles et des emballages en plastique. L’activité de DELTA Plastic consiste exclusivement dans le travail à façon pour le compte de la société du groupe :STIAL. Elle lui produit les bouteilles en plastique pour l’emballage des produits DUN’UP. Son capital social s’élève, au 31/03/2014, à 1,14 MDT et elle a réalisé, au 31/12/2013, des produits d’exploitation de 3,9 MDT.
Société Tunisienne des Industries Alimentaires
Société de Commerce et de Gestion
Description de l'annonce:
Groupe Délice leader national en industrie agro-Alimentaire désire recruter pour l'une de ses filiales à Soliman un responsable développement RH
Mission :
Planifier, coordonner et piloter l'exécution des processus de recrutement et de développement du capital humain en adéquation avec la politique RH adoptée à travers la gestion des performances et des talents et l’accompagnement des collaborateurs dans leurs évolutions de carrière tout en veillant à l’assurance de l’articulation entre les besoins de l'entreprise et les attentes des salariés en tenant compte des aspects humains,financiers, juridiques et organisationnels.
Principales Tâches :
Veiller au maintien et à la mise à jour du manuel d'organisation en fonction de l'évolution de l'organisation de la société à travers les révisions périodiques des organigrammes organisationnels, des fiches de fonction et des référentiels en étroite collaboration avec les différentes parties prenantes de l'organisation.
Planifier, coordonner et piloter les activités et les opérations liés au processus de gestion des recrutements
Diriger le processus de gestion des stages et les différentes activités et opérations liées telles que la collecte&l'analyse des besoins en stage et la planification et l'exécution du plan annuel des stages.
Arrêter le plan formation annuel découlant des besoins de formation individuels ou collectifs et diriger les négociations des offres avec les cabinets de formation.
Planifier, coordonner et piloter l'exécuter du processus d'évaluation des performances et des compétences incluant le maintien à jour du système d’évaluation,la gestion des campagnes d’évaluation, la coordination des entretiens d'évaluation et l'arrêté des bilans d'évaluation.
Assurer l’encadrement, le développement des compétences et l’évaluation de l’équipe sous sa supervision. Superviser la réalisation des plans de développement de compétences de l'équipe sous sa supervision.
