Description de l'annonce:

Entreprise de plus de 150 collaborateurs, vous aurez la responsabilité principale de porter la stratégie RH et d’en être le garant.

Activités principales :

-Assurer la gestion administrative du personnel.

-Réaliser et mettre à jour le système d’information sociale de l’entreprise.

-Gérer le processus de recrutement et assurer l’intégration de nouveaux recrus.

-Gérer les indicateurs de performance et les faire évoluer avec la direction

-Gérer le planning de formation.

- Assurer la préparation des TDB GRH et le suivi des indicateurs GRH

-   Établir  les bulletin de paie ,et assurer la rémunération des personnels dans les délais.

-   Établir et assurer le suivi du budget des salaires

Profil recherché :

-De formation supérieure en droit de travail et/ou en Ressources Humaines (Bac +4 / 5), vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans un poste similaire.

- Maîtrise du droit social et des pratiques RH.

-Maîtrise parfaite de la langue française écrite et parlée.

- Maîtrise des logiciels de paie ( SAGE ).

-Savoir gérer les situations difficiles.

- Avoir le sens de l'écoute, le sens de la communication et du contact, le sens de l'organisation, un esprit de synthèse. 

-  Rapidité et efficacité.

-  Respect des délais dictés par la société et les institutions administratives

-  Confidentialité