Détails de l'annonce
Référence:
90814
Publiée le:
1 avril 2019
Type de poste:
CDD
Lieu de travail:
El Menzah, Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Mobilité:
Locale
Entreprise:
LES CLINIQUES EL MANAR
Secteur: santé / paramédical / optique
Taille: Plus de 500 employés

Les Cliniques El Manar forment un complexe médico-chirurgical pluridisciplinaire situé à Tunis sur la colline du quartier d’EL MANAR à 10 minutes de l’aéroport Tunis Carthage et à 15 minutes du centre ville .La clinique regroupe plus de 100 médecins spécialistes et une équipe de plus de 400 personnes .Elle possède 110 lits d’hospitalisation toutes spécialités confondues (chirurgie , médecine , réanimation et soins intensifs )


Description de l'annonce:

Responsable de la GPEC et des carrières

Le responsable de la gestion des carrières pilote l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.

Activités principales

Définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise

Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise

Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

Évaluation de la performance et des potentiels des salariés

Gestion des mobilités internes

Compétences requises

Compétences techniques

·  Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’entreprise : le responsable de la gestion des carrières doit connaître parfaitement les différents métiers de l’entreprise et les interactions existant entre les départements

·  Maîtrise des différentes techniques d’entretien d’évaluation : en ce sens il est proche du responsable recrutement, à la différence qu’il recrute en interne

·  Bonnes connaissances juridiques (droit social, convention collective...) notamment par rapport aux licenciements et reclassements de certains salariés

·  Connaissance des différentes possibilités liées aux systèmes de rémunération de l’entreprise : intéressement, participation, primes spéciales...

·  Culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un souci de crédibilité aussi bien vis-à-vis des candidats que des opérationnels pour lesquels il recrute

·  Pratique des outils de gestion (SIRH) et de sourcing des candidatures (Internet, base de données, etc.)

·  Maîtrise de l’anglais, la mobilité se faisant souvent aussi au niveau international

·  Solide culture RH pour dialoguer avec les partenaires RH internes et externes

·  Vision stratégique et sens de l’anticipation : savoir se projeter à moyen terme sur les évolutions réglementaires et métier

Aptitudes professionnelles

·  Diplomatie, notamment pour les réponses négatives aux candidats internes. Contrairement au responsable du recrutement, il est en contact toute l’année avec des candidats potentiels. Il doit donc justifier ses décisions avec tact et objectivité

·  Empathie et qualités de communication, pour dialoguer efficacement avec l’ensemble des salariés de l’entreprise, et présenter les opportunités d’évolution interne sous un angle favorable

·  Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle : il doit s’intéresser à l’ensemble des métiers présents dans son entreprise et être à même de comprendre les différentes micro-cultures qui la composent

·  Psychologie, pour comprendre les aspirations des salariés et évaluer, au regard de leur motivation, leur potentiel au sein d’un nouveau poste

·  Pragmatisme, pour ancrer dans la réalité les aspirations des salariés face aux besoins des managers de l’entreprise

·  Réactivité et force de proposition pour favoriser les évolutions internes pertinentes bénéficiant aux deux parties

Le profil

Diplômes requis

·  Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en ressources humaines ou droit avec spécialisation RH

·  Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en psychologie, sociologie ou sciences sociales

Nous accompagnons votre développement personnel et professionnel en vous proposant un parcours d'intégration personnalisé, un plan de formation sur mesure, un management de proximité, une rémunération attractive et des moyens techniques performants.

Envoyer votre CV + demande avec photo