Détails de l'annonce
Référence:
89821
Publiée le:
21 mars 2019
Type de poste:
CDI, ,, CDD
Lieu de travail:
Jilma, Sidi Bouzid, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Mobilité:
Locale
Entreprise:
DELICE HOLDING
Secteur: agriculture / agro-alimentaire / environnement
Taille: Plus de 500 employés

Le Groupe «Délice Holding» est composé de huit sociétés : ‘‘CLC’’, ‘‘CLN’’, ‘’CLSB’’, ‘’SBC’’, ‘’CF’’, ‘’Delta Plastic’’, ‘’STIAL’’ et ‘’SOCOGES’’ exerçant dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.

Centrale Laitière du Cap-Bon

La société Centrale Laitière du Cap-Bon ‘‘CLC’’ est une société anonyme créée en 1993, spécialisée dans la fabrication, le conditionnement et la commercialisation du lait et dérivés sauf le yaourt et les boissons de toutes natures. Son capital social s’élève, au 31/03/2014, à 23,6 MDT et elle a réalisé, au 31/12/2013, des produits d’exploitation de 360,2 MDT.

Société Centrale Laitière Du Nord

La société Centrale Laitière Du Nord SA ‘‘CLN’’ est une société anonyme spécialisée dans la transformation du lait et la production de ses dérivés ainsi que la commercialisation des produits laitiers et ses dérivés ainsi que tous produits agroalimentaires. Son capital social s’élève, au 31/03/2014, à 17,7 MDT et elle a réalisé, au 31/12/2013, des produits d’exploitation de 104,9 MDT.

La Centrale Laitière de Sidi-Bouzid

La Centrale Laitière de Sidi-Bouzid SA ‘’CLSB’’ est une société anonyme de droit tunisien. Elle est créée le 13 Juin 2011 et a pour objet la fabrication, le conditionnement et la commercialisation du lait et dérivés, et la production et vente de tout produit agroalimentaire. Son capital actuel s´élève à 25 MDT. Elle est entrée en production courant le mois d’Avril 2014.

Société des Boissons du Cap Bon

La société des Boissons du Cap Bon ’’SBC’’ est une société anonyme spécialisée dans la fabrication, le stockage, le reconditionnement et la commercialisation de toute nature de boisson principalement le jus, les boissons gazeuses et non gazeuses et celles à bases de fruits. Son capital social s’élève, au 31/03/2014, à 6,9 MDT et elle a réalisé, au 31/12/2013, des produits d’exploitation de 40,7 MDT.

Société Compagnie Fromagère

La société Compagnie Fromagère ‘’CF’’ est une société anonyme et spécialisée dans la fabrication de produits fromagers à partir de lait frais. Installée à Bousselem, classée comme zone de développement régional, la société est régie par le code des incitations aux investissements et bénéficie en conséquence des avantages fiscaux et sociaux accordés par ce code. La société «Compagnie Fromagère» a été créée en 2008 dans le cadre d’un partenariat entre le Groupe Délice et le groupe BONGRAIN. Son capital social s’élève, au 31/03/2014, à 15,1 MDT et elle a réalisé, au 31/12/2013, des produits d’exploitation de 12,1 MDT.

DELTA Plastic

DELTA Plastic est une société à responsabilité limitée créée en 2002 sise à la zone industrielle de Soliman et spécialisée dans la production des bouteilles et des emballages en plastique. L’activité de DELTA Plastic consiste exclusivement dans le travail à façon pour le compte de la société du groupe :STIAL. Elle lui produit les bouteilles en plastique pour l’emballage des produits DUN’UP. Son capital social s’élève, au 31/03/2014, à 1,14 MDT et elle a réalisé, au 31/12/2013, des produits d’exploitation de 3,9 MDT.

Société Tunisienne des Industries Alimentaires


Société de Commerce et de Gestion



Description de l'annonce:

Une filiale de groupe Délice Leader national de IAA , désire recruter son responsable des ressources humaines

Mission principale

Fournir à l'entreprise les RH adéquates (quantitativement, et qualitativement) en respectant la stratégie RH du groupe, et la législation en vigueur, tout en œuvrant à garantir un climat social sain.

Parmi ses missions :

Mission 1 : Recruter.

A ce titre il doit :

-Identifier en collaboration avec la direction générale et les différents services les besoins en RH

- Faire la pré sélection et proposer aux demandeurs des candidats en adéquation avec leurs besoins

- Veiller aux respects de la procédure de recrutement en matière de sélection (tests techniques, entretiens,…)

- Mener des entretiens de recrutement

- Faire les propositions de salaires (après concertation avec la DG et selon notre grille), de types contrats de travail pour les nouvelles recrues

- Intégrer les nouvelles recrues 

- Elaborer des programmes d’insertion en collaboration avec les demandeurs

-Mission 2 : Gérer la formation

A ce titre il doit : (activités)

-Collecter les besoins de formation

-Elaborer les plans prévisionnels de formation.

-Lancer en collaboration avec la direction formation groupe le cahier de charges

-élaborer un planning prévisionnel de formation

- Evaluer les formations et les prestataires de services en collaboration avec la direction formation groupe.

Mission 3 : Gérer la paie (salaires, avances, assurance, toute sorte de primes)

A ce titre il doit : (activités)

- Vérifier en collaboration du service administratif mensuellement les éléments de pointage : heures normales, heures nuits, HS, jours de congés, fériés,…  

-Valider le fichier final de pointage

-Vérifier la conformité des données du livre de paie aux données envoyées à l’UCP, ainsi que la conformité des salaires, des retenus, crédits,…

-Valider la paie et informer l’UCP

 

-Mission 4 : Gérer le volet social

- Participer à la gestion des actions sociales : proposer des actions, communiquer, organisation, inscription, distribution, animation…

- Gérer les demandes de crédits : récupération des demandes, études de dossier, suivi, demande de financement, …

  Mission 5 : Gérer des projets RH 

-Veiller au bon déroulement des projets RH et à leur réussite

Mission 6 : Gérer le PRP RH

-Rédiger le PRP RH

-Veiller au respect des exigences normatives dans la gestion des RH : analyse médicale, hygiène,…

Mission 7 : Gérer les relations avec les personnes et organismes externes (Les demandeurs d’emploi, Les organismes externes : CNSS, CNAM, inspection de travail, cabinet de formation, CNFCPP, ISST,…)

Mission 8 : Organiser les réunions du CCE et CSST

-Planifier les réunions de la CCE et CSST

-Suivre les plans d’actions