Description de l'annonce:

« Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et innovante en forte croissance ? »

NUMERYX est une Multinationale à forte croissance, fondée en 2012. Riche en sa diversité, elle compte aujourd’hui plus de 100 collaborateurs entre des consultants et experts dans le domaine des nouvelles technologies (Architectes, Chefs de Projet, Développeurs, testeurs et des conseillers en TIC). Numeryx est un centre de service avec une combinaison unique de savoir-faire technologique et d’expertise sectorielle. Fortement positionnée sur les métiers de conseil en système d’information, les expertises technologiques et l’ingénierie logiciel (IT et embarqué). Notre société active dans la R&D avec des projets innovants dans le domaine de la Cybersécurité et l’Internet des Objets (IOT).

Numeryx place son capital humain au cœur de sa stratégie de développement. L’excellence opérationnelle, l’intégrité, la transparence et le respect sont les fondamentaux de notre gestion du capital humain.

Pour faire face à notre croissance et accompagner notre montée en charge, Numeryx recrute pour sa filiale en Tunisie un/une Chargé(e) Recrutement et Intégration.

Principales activités :

• Elaboration des fiches de postes en coordination avec les équipes métiers (Technique, Marketing etc)
• Rechercher, identifier, contacter et présélectionner des candidats potentiels
• Garantir des candidatures pertinentes et ciblées (valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, ...etc.)
• Conseiller et accompagner les opérationnels tout au long du processus de recrutement
• Anticiper les recherches de candidats par des activités de sourcing
• Gérer un portefeuille attribué et traiter les dossiers opérationnels de recrutements (de la diffusion des offres à l'organisation de l'intégration des nouveaux entrants)
• Anticiper les recherches de candidats par des activités de sourcing
• Saisir les éléments administratifs dans les outils RH de la société
• Participer à des campagnes de recrutement sur des métiers ciblés
• Participer à des événements RH / réseautage.
• Organiser les réunions, prendre des rendez-vous et accueillir les visiteurs

Activités secondaires :

Accompagner le pôle Recrutement sur différents projets RH (développement des partenariats Ecoles/Entreprises, recrutement digital, étude de marché sur les jobboards, stratégie de sourcing, marque employeur etc...).

Profil recherché :

• Formation spécialisée en RH ou école de commerce (management).
• Expérience réussie et confirmée de 3 ans minimum en recrutement (idéalement en cabinet ou dans un service recrutement interne d'une entreprise IT, fondation, centre de recherche)

Qualités techniques et personnelles :

• Maitrise des techniques de sourcing digital
• Dévouée à la satisfaction de la requête de nos clients
• Esprit d’initiative
• Capacités d’écoute
• Persévérance
• Impartialité
• Flexibilité et ouverture d’esprit
• Capacités communicationnelles
• Capacités d’anticipation
• Rigueur et organisation