Description de l'annonce:

Institut  de formation appartenant à un groupe de renommé leader dans son domaine cherche pour ses besoins  un :

  Responsable de Formation

Mission

• identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise
• assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation ;
• définir le budget formation avec la direction de Groupe.
• rédiger le cahier des charges du plan de formation
• définir une proposition de plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires ;
• trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...) ;

• rencontrer, évaluer et sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ; 
• superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation / information des salariés ;
• gérer le budget et optimiser les moyens de formation ;

• agir en support des salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
• mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées ;
• identifier les axes de développement pour optimiser l'impact des actions de formation

Profil

• Bac +3 et plus en gestion ou diplômes équivalents
• Expérience plus de 3 ans en matière de formation 
• la gérance  des instituts et cabinets de formation .

• bonne connaissance, de la législation de la formation continue et Ingénierie de la formation ;
• maîtrise de la gestion budgétaire ;
• maîtrise de la Gestion de projets ;
• maîtrise des outils informatiques ;
• maîtrise des techniques de négociation.

• aisance en matière de communication avec un public varié ;
• sens de l’écoute pour détecter le véritable besoin de son interlocuteur ;
• rigueur et méthode pour gérer les dossiers dans les règles de l’art ;
• esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant de la formation ;
• esprit d’initiative  ;
• sens des responsabilités et se montrer discret en tant que proche collaborateur d’un chef d'entreprise