Entreprise:
ARMATIS TUNIS
Secteur: call center / télévente
Taille: Entre 200 et 500 employés
Secteur: call center / télévente
Taille: Entre 200 et 500 employés
RANGEZ-NOUS CE CV. DISCUTONS PLUTÔT !
En postulant chez nous vous ne rejoindrez pas seulement une entreprise, vous intègrerez une équipe composée d’hommes et de femmes de tous profils, tous univers et tous horizons.
Spécialiste de la relation client à distance depuis 30 ans, Armatis est un acteur majeur du marché, implanté en France, en Tunisie, en Pologne, au Portugal avec 22 sites et près de 10 000 collaborateurs.
Certifié Best Place To Work en Tunisie en 2021, Armatis poursuit le développement de ses activités en Tunisie, grâce à des équipes engagées et une volonté d'œuvrer en continue pour leur bien-être et leur évolution professionnelle.Description de l'annonce:
Avec près de 10 000 collaborateurs repartis sur 22 sites dont 11 en France et sur 4 pays, Armatis-lc est un groupe de dimension internationale. Historiquement présent en France, Armatis-lc a su s’ouvrir aux marchés européens en Pologne, au Portugal mais aussi en Tunisie.
Découvrez un centre de relation client multi-canal dans lequel vous pouvez évoluer avec un management de proximité
Un emploi stable, du challenge, des perspectives de carrière et une ambiance conviviale..., devenez chargé de clientèle en réception d’appel chez armatis-lc!
Votre mission :
Après une période de formation et avec le soutien de votre manager, vous aurez toutes les clés pour répondre aux demandes des clients par téléphone.
Votre profil :
- Parfaitement francophone : excellente maîtrise de la langue française (niveau langue maternelle) à l’écrit et à l’oral ;
- Ayant une bonne élocution ;
- Excellente maîtrise des outils informatiques;
- Ayant un bon sens d’analyse ;
- Doté d’un très bon relationnel client ;
- Vous êtes doté d’un tempérament ambitieux et dynamique ;
- Rigoureux et ponctuel ;
- Une année d’expérience réussie en service client commercial et/ou technique sera appréciable.
Nous vous offrons :
- Une rémunération motivante ;
- Prime sur objectif ;
- Prime d’assiduité ;
- Prime de parrainage ;
- Type de contrat : CDI/SIVP
- Planning horaire communiqué à l’avance ;
- Formations rémunérées dès le premier jour ;
- Tickets restaurant ;
- Transport assuré ;
- Assurance groupe;
- Challenges réguliers ;
- Animations production, entreprise, sociales, associatives et événementielles ;
- Management participatif et de proximité ;
- Une politique RH basée sur : l’Ambition, le Plaisir et la Liberté.
