Détails de l'annonce
Référence:
83023
Publiée le:
17 décembre 2018
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français
Mobilité:
Locale
Entreprise:
ZITOUNA TAMKEEN
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 200 et 500 employés
Description de l'annonce:

Dans le cadre de sa stratégie de Développement, Zitouna Tamkeen, première institution de microfinance islamique en Tunisie adoptant l’approche de la capacitation économique, cherche à recruter un Responsable Des Ressources Humaines :

Missions :

Développement et pilotage RH

- Recueillir auprès des directions et unités de l'entreprise leurs besoins et attentes en matière de problématiques ressources humaines

- Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)

- Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution

- Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

- Ecoute et disponibilité envers les collaborateurs

Gestion administrative du personnel

- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, documents pour embauche, etc.)

- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

- Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel

- Superviser l'organisation de la paie

- Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.

Profil:

- Formation: Bac + 5 issu d'une formation en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Management.

- Expérience: entre 7 et 10 ans dans un poste similaire

- Qualités: Capacité d'anticipation, Capacité de conviction, Sens de la communication interne et externe, Capacité d'écoute et de dialogue, Qualités de manager (gestion des conflits relationnels), Capacité de résistance au stress, Compréhension de différentes cultures.

Savoirs faire :

· Maîtrise d’utilisation de l’outil informatique et des applications de base.

· Maîtrise des langues arabe et française en oral, en lecture et en écriture.

· Maîtrise d’utilisation de l’outil informatique et des applications bureautique

Savoir être :

· Esprit d’analyse et de synthèse

· Capacité à être ferme dans la prise de décisions.

· Sens fort d’organisation administrative.

· Niveau élevé de responsabilité.