Détails de l'annonce
Référence:
82518
Publiée le:
7 décembre 2018
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Plus que 10 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français
Entreprise:
anonymous logo
Entreprise Anonyme
Secteur: industrie électro-mécaniques
Taille: Entre 200 et 500 employés
Description de l'annonce:

Société d’envergure recrute d’urgence son DRH :

MISSION

Le Directeur des ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1/ Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...).

2/ Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales (code du travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.

3/ Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH.

4/ Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)

Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs et élaborer et surveiller la mise en œuvre de plans de prévention.

5/ Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie.

6/ Organiser la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...).

7/ Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (syndicats, CCE..) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés

8/ Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale

9/ Représenter la direction générale dans les activités RH

PREREQUIS

Années d’expérience requises :10 à 15 ans minimum.

FORMATION

BAC+4/5 EN GESTION.