Détails de l'annonce
Référence:
79199
Publiée le:
21 novembre 2018
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Plus que 10 ans
Étude:
Bac + 4
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Entreprise:
CRIT
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés

Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.

Description de l'annonce:

CRIT recrute pour le compte de son client: 

Un Directeur Centrale des Finances

Mission : 

 Définir et proposer à la direction générale la stratégie financière de l'entreprise

 Etablir la planification budgétaire et les comptes prévisionnels.

 Elaborer et proposer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de la

direction générale.

 Elaborer les plans de financement de l'entreprise, prospecter les sources adéquates de financement et

valider les budgets de trésorerie qui permettront d'anticiper les besoins de financements externes à court ou

moyen terme.

 Mettre en place et améliorer les procédures de gestion et d'optimisation des flux d'informations financière et

en garantir la fiabilité.

 Appliquer les normes comptables choisies par le groupe : définir les modalités d'application puis veiller à

l'application de ces normes et en analyser les conséquences fiscales.

 Assurer l’équilibre financier et optimiser la trésorerie 

 Valider les états financiers et les situations intermédiaires.

 Assurer le suivi des tableaux prévisionnels de trésorerie mensuels.

 Veiller à la mise en oeuvre des contrôles des conditions bancaires.

 Veiller à la gestion optimale des placements.

 Participer à l'organisation des assemblées et conseils d'administration ; élaborer la documentation

nécessaire.

 Assurer la mise en place des dispositifs de contrôle interne comptable, financier et fiscale permettant la

maîtrise des processus financiers pour l’amélioration des performances et pour une bonne maîtrise des

risques financiers.

 Assister les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (litiges, fusion-acquisition...).

 Gérer la trésorerie et les placements et les relations avec les banques.

 Veiller à la mise en place d’un dispositif de contrôle des conditions bancaires.

 Veiller à la mise en place d’outils financiers pour couvrir des risques financiers (risque de change).

 Evaluer les besoins de financements de l'entreprise, rechercher les concours financiers bancaires les plus

adaptés et assurer la négociation des financements.

 Suivre et adapter ces encours à l'évolution des marchés financiers.

 Mener des études des projets d'investissement et de l’ingénierie financière de développement (fusions,

acquisitions, joint-venture...).

 Produire les états financiers destinés aux instances légales et de contrôle des entreprises.

 Garantir la sécurité des flux financiers.

 Encadrer les équipes comptables dans leur organisation et le respect des délais et des procédures.

 Encadrer le trésorier dans le suivi de la position de trésorerie et l'analyse des écarts constatés par rapport

aux prévisions.

 Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et ses priorités.

 Superviser l’établissement des états financiers.

 Superviser l’élaboration des business plans afin d’assister la direction générale dans la prise de décision

pour des projets importants.

 Superviser l’état des dettes, des créances et de la situation nette de l'entreprise

 Définir les principales orientations des contrôles et indicateurs à mettre en place et le cadre du reporting

destiné à la direction générale.

 Superviser la rédaction et les commentaires des résultats intermédiaires ou annuels.

 Veiller à la mise en place des tableaux de bord, apporter du conseil aux directions opérationnelles de

l'entreprise.

Activités managériales (encadrement hiérarchique ou fonctionnel) :

 Gérer, former et fédérer l’équipe autour des objectifs de la direction.

 Fixer les objectifs et évaluer leur degré de réalisation.

 Garantir l’adhésion entre les membres de l’équipe

 Assurer le développement des compétences de ces collaborateurs.


Profil: 

EXPÉRIENCE ANTÉRIEURE :

 Plus de 10 ans d’expérience dans le secteur télécoms

FORMATION / DIPLÔMES :

 Diplôme d’école supérieure de commerce, comptabilité, finances ou équivalent

COMPETENCES PARTICULIERES :

 Le sens de la rigueur et de l’organisation.

 Capacités relationnelles

 Bon communicateur et aptitude managériale confirmée

 Capacités relationnelles

 Capacités de négociation

 Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision