Détails de l'annonce
Référence:
78430
Publiée le:
11 octobre 2018
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Sousse Ville, Sousse, Tunisie
Expérience:
Entre 1 et 2 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français , Anglais
Mobilité:
International
Entreprise:
LE BACKYARD
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

Le Backyard est une agence de design d’expériences aussi bien mobile que web. Nous accompagnons les plus grands groupes et les start up dans la conception et l'optimisation d'outils grand public et outil métier afin de créer des parcours pertinents.

Le Backyard est composée de plus de 15 collaborateurs en France et en Tunisie, l'ambition de l'agence est de devenir un acteur majeur dans la conception de support web et mobile tournés vers les utilisateurs. Dans ce cadre, nous recherchons un Responsable de Recrutement: 

Activités principales

  • Veille économique dans les environnements de spécialisation de l’agence :
  • Identifier les opportunités et recueillir des informations relatives aux offres et aux activités des prospects de l’agence.
  • Récolter des informations générales sur l'évolution des fonctions et des secteurs sur lesquels intervient notre agence.
  • Prendre connaissance des besoins des prospects et clients en recrutement : Recueil des besoins des clients
  • Evaluer la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires.
  • Définition de la politique de recrutement
  • Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte
  • Définir une stratégie de recrutement
  • Définir le Timeline.
  • Définition de poste
  • Définir le profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
  • Rédaction et diffusion d’annonces : animer le contenu du site recrutement de l’entreprise.
  • Sourcing : définir la stratégie de recherche des candidatures.
  • Veille événementiel et participation dans des manifestations liées au recrutement
  • Participer au plan de communication.
  • Sélection des candidats et entretiens
  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
  • Effectuer une présélection en fonction des critères spécifiques.
  • Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte
  • (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures
  • spontanées...).
  • Assurer un reporting régulier CRM quant à l’avancement de la mission
  • Sélectionner les candidats en entretien
  • Elaborer les dossiers de candidatures.
  • Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats
  • Suivre le processus de présentation auprès des prospects : BKY Forme
  • Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.

Compétences techniques
Bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’agence
Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien pour pratiquer tout type d’entretiens (face-à-face, collectif,
téléphonique, directif, semi-directif...)
Sensibilité ou culture technique correspondant au secteur dans lequel il évolue, dans un but de crédibilité, vis-à-
vis des candidats et des opérationnels pour lesquels il recrute
Pratique des outils de gestion des candidatures (SIRH) et dusourcing
Analyse et synthèse, rédaction : pour les comptes rendus aux managers ou opérationnels
Excellente connaissance des métiers, des qualifications requises et des formations initiales associées

Aptitudes professionnelles
Écoute, afin de recueillir les attentes du client et les aspirations des candidats
Qualités d’analyse et de gestion
Capacité de synthèse
Résistance au stress et à la pression
Sens de l’organisation
Culture de l’innovation (au niveau des moyens et méthodologies du Talent Sourcing)