Détails de l'annonce
Référence:
76690
Publiée le:
18 octobre 2018
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Plus que 10 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français , Anglais
Entreprise:
CRIT
Secteur: recrutement / ressources humaines
Taille: Entre 20 et 100 employés

Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.

Description de l'annonce:

CRIT recrute pour le compte de son client: 

Un Directeur Central des Systèmes d’Information

Mission: 

Plan stratégique des systèmes d’informations

 Définir avec la direction générale et les membres du comité de direction la politique en matière des

systèmes d’information afin de maximiser la profitabilité de l'entreprise à court, moyen et long terme.

 Recueillir et étudier les besoins exprimés par les directions métier de l'entreprise.

 Développer un plan directeur pour les systèmes d’information conformément à la stratégie de l'entreprise.

 Développer, implémenter et délivrer les solutions techniques pour renforcer l’activité de l'entreprise en respectant

les niveaux de priorités.

 Évaluer et préconiser les investissements informatiques correspondant aux besoins exprimés.

 Assurer une veille technologique sur les évolutions du secteur télécom en matière de systèmes

d'information.

 Analyser les offres des prestataires et apporter les modifications nécessaires à la signature d'un contrat

équilibré.

 Contrôler l'efficacité des réalisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation

contractuelle.

 Concevoir une organisation optimale des flux d'information de l'entreprise.

 Identifier avec les dirigeants les informations sensibles et les risques.

 Définir la politique en matière de sécurité informatique et proposer les mesures à prendre.

 Valider l'efficacité et la maîtrise des risques liés aux systèmes d'information

Management des projets informatiques

 Conduire le plan d'évolution des systèmes d'information dans l'entreprise dans le cadre des budgets acceptés et

conformément aux changements technologiques décidés par la direction générale.

 Superviser la conception et la mise en oeuvre des systèmes d'information et les maintenir en conditions

opérationnelles.

 Superviser la rédaction des cahiers des charges conformes aux besoins et aux choix de l'entreprise.

 Organiser la direction informatique de façon optimale : création de différents niveaux de management,

coordination des fonctions études et support/exploitation.

 Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des structures du service informatique et animer les

équipes.

 Définir les objectifs des diverses structures mises sous sa responsabilité.

 Animer les projets informatiques par des réunions de pilotage et de validation, en lien avec les chefs de

projet et les directions métier de l'entreprise.

 Définir et implémenter un système de gestion de la qualité totale pour toutes les activités liées aux

systèmes d’information.

Gestion budgétaire

 Définir et gérer les budgets nécessaires à la concrétisation des plans directeurs.

 Veiller à la maîtrise des budgets relatifs aux modifications des systèmes d'information.

Activités managériales (encadrement hiérarchique ou fonctionnel) :

 Promouvoir une culture ferme et juste du Management de la Performance à tous les niveaux

 S’assurer du succès de l’équipe quant à l’atteinte des objectifs par une planification efficace, une gestion de

projet, le développement des collaborateurs et l’évaluation continue.

 Identifier et implémenter les procédures au sein de l’équipe pour s’assurer que les priorités et les charges

de travail sont traité dans les délais

 Inciter les membres de son équipe à l’apprentissage continu et l’amélioration


Profil:

EXPERIENCE ANTERIEURE

 Minimum 10 ans d’expérience dans un poste similaire ou 15 ans minimum dans un poste de responsabilité

dans le domaine considéré.

FORMATION / DIPLOMES

 Ingéniorat en informatique ou équivalent (DEA, DESS, Master…) et plus


COMPETENCES PARTICULIERES

 Avoir une vision stratégique

 Etre force de proposition

 Capacités relationnelles

 Bon communicateur et aptitude managériale confirmée

 Capacités de négociation

 Capacités d’analyse, de synthèse et de prise de décision

 Avoir une grande autonomie