Description de l'annonce:

CPL JOBS recrute pour une entreprise dans le secteur Télécommunication un Manager RH: 

Mission

-Définir la politique de gestion des ressources humaines en coordination avec la direction générale.

-Gérer les projets RH, en ligne avec la stratégie de l'entreprise.

-Fournir des données statistiques sur les activités gérées et définir des indicateurs RH et des tableaux de bord pour la gestion.

-Participer à la gestion de la performance, à l'assignation des objectifs et à leur suivi ainsi qu'à la mise en œuvre des plans de développement de la performance, de la gestion de l'emploi et de la mobilité professionnelle.

-Identifier les domaines d'entraînement à développer en fonction de la stratégie RH.

-Contrôler la gestion administrative du personnel, les transactions de paie et les déclarations sociales mensuelles et annuelles.

-Rédiger et mettre à jour les descriptions de travail.

-Assurer le recrutement du personnel national et en coordination avec les responsables des différents départements et assurer également les dossiers administratifs du personnel expatrié (APT, permis de travail, carte de résidence).

-Gérer la formation externe du personnel.

-Assurer le respect du règlement et des procédures internes de la convention collective et de la législation du travail.

-Gérer tous conflits individuels ou collectifs avec les employés.

-Contrôler la réglementation de la gestion des ressources humaines.

-Gérer les relations avec les autorités publiques (inspection du travail, CNSS...) ; les représentants internes des employés (CP, syndicat, poste ...)

-Contribuer à la communication interne de l'entreprise.

-Encadrer et guider l'équipe RH de l'entreprise.

-Assurer des rapports mensuels et trimestriels (rétention, indicateur RH).

-Mettre en place une politique d'identification des talents au sein de l'entreprise et un plan de développement individuel.

Compétences

-Master ou maitrise en gestion des ressources humaines

-Une expérience minimale de 8 ans dans le domaine de RH.

-Une expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire

-Une excellente connaissance du droit de travail et social

-Leadership et de bonnes compétences de communication.

-Une bonne compétence d’analyse et un sens de responsabilité.

-Un excellent contrôle des logiciels Windows Pack-office et RH.

-Un niveau excellent en arabe, français et anglais.

-Rigoureux, ouvert d'esprit, volontaire, attentif et adaptable avec des compétences interpersonnelles et organisationnelles.